“红黄蓝绿”四级管理值得学习

　　国家有关部门负责人肯定深圳欠薪保障制度

　　“红黄蓝绿”四级管理值得学习

　　本报记者陈娜报道“《劳动法》不是‘橡皮筋’，必须严格贯彻落实，我看深圳的欠薪保障制度值得在全国推广。”昨天，国家劳动和社会保障部副部长王东进在全国人大常

委会《劳动法》执法检查普法讲座上表示，深圳宝安对辖区内企业进行“红、黄、蓝、绿”四级管理，将问题企业公诸于众，其经验值得所有劳动保障部门学习。

　　讲座历时2个半小时，其间5次被掌声打断。王东进表示，深圳在就业和保障方面的“五个突出机制”给检查组留下了深刻印象，如在全国率先立法促进就业、率先推行劳动合同制度、率先推行集体协商和集体合同制度、率先建立欠薪保障制度、率先试行劳动保障监察制度等。

　　“深圳的欠薪保障制度值得全国推广！”王东进在讲座上表示，《劳动法》是保护劳动者权益的底线，必须严格执行，像“工人自愿超时加班论”等其实是员工正常工作得不到正常报酬的反映，政府对劳动者的保护必须带有强制性。深圳宝安区坚决打击欠薪，对辖区内企业进行“红、黄、蓝、绿”四级分类监控制度，将严重欠薪企业公诸于众，其经验值得所有劳动保障部门学习。

　　据统计，1995年至2004年底，我市劳动保障部门共检查用人单位18.3万家次，涉及劳动者2301万人次，处理重大劳资纠纷6365宗，涉及劳动者61万人次，为劳动者追付欠薪16.05亿元，其中2004年共追回欠薪2.37亿元。