一服饰公司禁止员工带手机入车间

　　违反规定最高罚500元，劳动部门称这一规定是否合理还需商榷

　　早报讯（记者许晓旋）衣服还没上市，服装款式就已经被其他公司“盗版”生产，致使服饰公司遭受巨额损失，厦门一家服饰公司为此发出狠招———所有员工一律不得带手机和小灵通进车间，否则罚款最高500元。该公司员工钟先生致电早报厦门热线（0592－5892222）认为，公司这一做法限制了员工的自由，而且500元的高额罚金也太离谱了。员工：人

身自由受限制

　　钟先生是厦门中悦服饰公司车间里的一名员工，该公司规模不小，大约有2000名员工。上周五开始，公司在车间贴出告示，规定所有员工上班期间不得将手机或小灵通带入车间，否则记小过一次，罚款最高达到500元，从本周周一开始实施。为此，公司在车间外设置了一个工具箱，要求员工上班之前将手机或小灵通放入该工具箱内，等到下班的时候再取回。

　　对于这一规定，公司的解释是：预防有人利用带摄像头的手机偷拍服装款式，再将其提供给服装界的同行，给公司造成巨大的经济损失。可钟先生认为，公司的做法在达到“预防偷拍”目的的同时，也限制了员工的自由，“像我们这种外来员工，宿舍又没装置固定电话，跟外界和家人的联系一般都是通过手机或者小灵通。现在上班时间不准我们带手机入内，万一家里有急事怎么办？”

　　钟先生认为，“盗版”服装款式有多种渠道，并不仅限于手机偷拍。况且公司限制带入的并不只是带摄像头的手机，没摄像头的手机，甚至小灵通也被限制带入。另外，钟先生也对高达500元的巨额罚金产生质疑。

　　公司：禁带手机事出有因

　　昨日下午，记者与厦门中悦服饰公司取得联系。该公司负责人李女士表示，公司限制员工带手机进入车间，实在也是有自己的苦衷。

　　“现在服装款式的‘盗版’现象实在是太厉害了，往往公司里的服装还在生产阶段，其他服饰公司已经将类似款式的衣服上市进行销售，公司为此蒙受了巨大的经济损失。”李女士告诉记者，公司怀疑服装款式被模仿，是因为有内部员工利用带摄像头的手机在车间进行偷拍，为此才作出这一规定。由于保安人手不够，为了方便管理，他们规定没摄像头的手机和小灵通也不准带入。

　　“被要求放在工具箱里的手机并不是说不能使用，员工只要事先告诉保安，便可进行通话，况且我们在每个车间都设有一部固定电话，有急事要呼入或呼出时都可以使用。”李女士认为，公司这一做法并没有限制员工的自由。部门：罚款是否合理需考察

　　厦门市劳动争议仲裁办公室关主任表示，根据自己的生产管理，每个企业都可以制定自己的一套规章制度，但限制手机带入车间这种规定他倒是第一次听说，目前还不好界定是否违反了国家相关规定。

　　“企业要求员工上班时间不能办理私事倒也无可厚非。”关主任认为，服饰公司为防商业机密泄露，要求员工不得带手机进车间的做法可以理解。另外，从员工角度来说，手机并不是自己所必需的生理需要，因此企业的规定对其并没有太大的影响。

　　对于该企业对违反该规定作出的最高达500元的罚款数额，关主任认为需要对其合理性进行考察。他表示，目前国家对罚款的最高数额并没有定下标准，但一般应参考员工的工资来决定罚款数额，另外还要看员工的行为是否给企业的管理造成重大影响，“职工个人行为给企业造成经营损失的可以罚款，但数额不能超过职工当月工资的20％”。