2006年的校园招聘大战已初露端倪，中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖告诉记者，“围绕优秀高校毕业生展开的人才争夺战越来越趋于白热化，进校的时间表似乎每年都在前移。”对于有限的职位而言，毕业生之间的“竞争”也将更加激烈。专家坦言，是否具备充足的“职业筹码”将逐渐成为大学生们求职获胜的关键。
统计数据显示，2006年全国普通高校毕业生人数将从2005年的338万增至400万左右
，这个数字已经是2001年104万的近4倍。专家认为，2006年毕业生的校园招聘规模和影响将比往年更大，与此同时，毕业生之间的竞争也会进一步增大。调查显示，46％的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液，而校园招聘会也成为大学生的首选求职方式。但是伴随着企业校园招聘观念的渐变，莘莘学子能否在“家门口”得偿所愿，赢得企业认可，正拷问着大学生的“职业化”武装程度。
张彤，中国人民大学05届毕业生，由于所学专业并非热门，为增强自身竞争砝码，便专门参加北大青鸟APTECH组织的软件工程师培训。经过“锻造”，张彤现已被TCL集团录取，并经过三个月试用期后成为了TCL集团的高级工程师。张彤的例子表明，随着就业形势的严峻，以往大学生仅凭学习成绩“突出”、在校表现“优异”等标准便得到企业青睐的时代正一去不复返。一些大型企业HR负责人在接受记者采访时纷纷表示：“我们欢迎优秀的大学生加入进来，但在选择标准上，我们则更希望他们是具备‘职业化’素质的人才。”
究其原因，作为用人单位的企业主要是为了减低招聘成本，希望应届毕业生能够在最短时间内融入到新环境中开始工作，他们自然更加重视学习成绩以外的其他能力，而相应的职业技能以及培训经历就显得尤为重要。
据前程招聘的统计数据显示，那些接受过系统职业培训及实习的求职者更容易找到满意的工作。参加职业培训已成为大部分求职者的共识。从北京某著名IT职业培训机构的调查为例，每年培训学员规模达到近5万人次，其中大多均具有大专及以上学历。由此可见，在严峻的就业形势下，对于大学生而言，谁能更快完成自己的职业化转变进程，谁就能够在接踵而至的招聘大战中取得制胜的“筹码”。
