江苏劳动力市场:女性比男性更容易找到工作 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2005年11月17日07:06 扬子晚报 | |||||||||
本报讯据省劳动就业管理中心发布的劳动力供求状况分析报告,第三季度我省服务业、外资以及私营企业的用工需求大幅度增长,而第四季度将延续这种状况;制造业以及出口主导型企业因为受到贸易摩擦、人民币汇率上升等因素的影响,用人需求明显减少,预计在第四季度仍然不会改变。 据统计,前三季度我省用人需求所占比重较大的有4个行业,其中制造业需求人数约
另一方面,受中美贸易摩擦和欧盟对我国纺织品设限的影响,我省的制造业用人需求继续缩小。此外,今年8月13日欧盟一项环保新指令WEEE正式生效,涉及的大小家电、IT及通讯设备等产品都是江苏主要的出口产品,保守估计受影响的出口机电产品逾100亿美元,预计第四季度我省劳动力市场制造业和信息传输、计算机服务和软件业用人需求将继续缩小。同时,人民币汇率调整带动劳动力成本上升,出口主导型企业用人需求也将减少。 我省第三季度劳动力市场供求状况分析报告还显示,七成多的用人单位对求职者的性别有明确的要求,求职者中男性比重高于女性的比重,而从提供的岗位情况来看,面向女性求职者的比重相对高于男性,这表明女性求职更容易些。 据介绍,第三季度我省用人单位通过职业介绍服务机构计划招聘各类人员58.12万人,而进入职业介绍服务机构进行登记求职的各类人员达61.86万人,岗位供求比为0.94:1,供求状况依然紧张。从具体性别来看,73.86%的岗位对求职者的性别有要求,比上季度下降0.4个百分点。其中求职的男性有31.8万人,求职的女性有30.1万人;而专门提供给男性的岗位为18.5万个,占需求总量的31.92%;专门提供给女性的岗位为24.4万个,占需求总量的41.94%,比上季度上升3.17个百分点;其它的岗位则没有性别要求。这说明女性较男性求职压力较低。(于英杰) | |||||||||