本报讯数控机床操作工月薪2000元，汽车喷漆熟练工月薪3000元……面对这些令人咋舌的高薪工种，一方面，民工市场有强烈的需求，另一方面，应征者又寥若晨星，这是记者昨天在南京安德门民工市场了解到的消息。有人提出，单位不应仅“吃现成饭”，也该给一些仅有基本技能的民工更多“成才”的机会，而担心“为人做嫁衣”，又使用人单位对培养人才望而却步。
记者昨天下午一走进安德门民工市场，就发现一位老板模样的先生被一群民工团团围住。原来，这位来自江宁的姜先生经营一家机械厂，他除了要几名铣工外，更慷慨抛出2000元的月薪诚招数控机床操作工，并承诺如果“工作出色”还有奖金。在引来一片惊叹声的同时，更多的是民工的“一声叹息”。人群中一位年轻人直言，数控机床操作太专业了！但会普通机床操作的大有人在，不懂数控机床操作，你单位可以教咱们啊。姜先生则反问：“我培养了你，你跑了咋办？”
安德门民工市场的袁主任告诉记者，像一些高技能的岗位在该民工市场一直很吃香，除高级机床操作工外，其余如氩弧焊工、汽车喷漆熟练工等都一直很“吃香”。像汽车喷漆熟练工，要求操作人员能根据标准色自己调颜色，独立喷漆，月薪最高可达3000多元。用人方一直有需求，但市场里的民工几乎从没有人“幸运”过。但同时，单位培养一位高级技工往往需要很大的成本，一旦培养成功，民工很可能经不住更高待遇的诱惑，最终选择走人。到头来原用工单位很容易“竹篮打水一场空”。此外，在培养期间单位对民工的工资究竟该怎么付给，也很让用工单位犯愁：这些民工只是学徒，给多了显然不合适；而给少了，本来在外“讨”生活的民工，恐怕也不会答应。袁主任坦言，现在不同于以前计划经济年代，来招工的企业常常自身也面临很大的生存竞争压力，不可能有更多的缓冲时间等人才“长大”，才会造成上述的尴尬局面。（于丹丹王国柱）
