锡城广开渠道打造人才高地毕业生就业“市场化操作”

　　无锡毕业生就业工作正逐渐引入市场化操作模式。昨天从市人事部门获悉，政府扶持、企业参与、院校合作的方式为无锡打造人才高地注入新的活力。

　　“团购”成为就业主流１１月初，人事部门组织到西北高校“团购”，一次就接受毕业生５０００多份简历。市人事部门有关负责人表示，这种从“零售”向“团购”的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生，“双选”的成功率将大幅提高。同时，“团购”的

方式可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。

　　政府买单购“期货”无锡大力开拓人才“期货”引进的方式，从“现货”向“期货”转变，说明无锡的人才强市战略又有新举措，在培养人才上先走了一步。近两年来，先后有２７所高校在无锡设立了毕业生职业指导工作站，根据无锡用人单位的实际可以预定各类专业人才。

　　１１月初，市政府还在西北２所高校设立“无锡人才奖学金”，用于奖励到无锡就业的优秀生。市毕业生就业指导中心王振华表示，“期货”招聘方式改变了企业“即缺即招、即招即用”的传统引才模式，院校可以根据企业的实际需要培养人才。

　　“派遣”已被企业接受无锡从今年起全面拓展应届毕业生实行派遣方式，据统计，“新洲”、“公佳”、“宏图”等人才派遣公司，已向无锡新闻单位、医院、银行等企事业单位派遣近１０００名大学生。这些毕业生通过人才派遣的形式找到了就业的方向，他们与派遣人才有限公司签订劳动合同，再采用派遣的形式进入单位工作。王振华认为，“派遣”制能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等，随着毕业生人数的不断增加，这种就业形式有利于解决大学生的就业问题，人才派遣将成为一种趋势。

　　（朱英杰）