贵州:创新管理模式 激发队伍活力

　　11月11日，贵阳市公安机关绩效考核经验交流会召开。省委常委、省公安厅厅长刘光磊在会上强调，贵阳市各级公安机关要充分认识当前公安工作面临的新形势，在不断创新上下功夫，在开创工作新局面上下功夫，在落实长效机制上下功夫，在抓好示范上下功夫，扎实推行绩效考核工作，为全省公安机关树立榜样、作出示范。

　　绩效考核是企业管理中普遍运用的有效管理方法。将现代企业管理理念和方式，有

选择地引进公安机关并加以合理变通和运用，对调动广大公安民警的工作积极性，提高公安机关的工作效率，加快公安机关效能建设具有重要作用。2001年以来，贵阳市公安机关以白云区公安分局等单位为试点，积极摸索绩效考核工作的运作机制、方法，初步建立起了公安队伍建设的长效机制，有力地促进了全市各项公安工作。

　　刘光磊对贵阳市公安机关在推行绩效考核，加强队伍建设方面所做的努力和取得的成效给予了充分肯定。他在分析当前公安工作面临的形势时指出，要充分认清公安工作面临的新形势、新任务、新要求，充分认清加强公安队伍建设的紧迫性，充分认清公安机关推行绩效考核的重要意义。他强调，推行绩效考核是提高公安机关“四个能力”的需要，是增强公安队伍活力、提高公安队伍战斗力的有效途径，是加强公安队伍建设的生动载体。

　　刘光磊要求，贵阳市各级公安机关要在不断创新上下功夫，牢固树立改革、创新、发展是开展各项公安工作灵魂的意识；要在开创公安工作新局面上下功夫，以绩效考核为契机，切实加强各级公安机关领导班子建设和队伍建设；要在落实长效机制上下功夫，以奋发有为的精神状态，持之以恒地推行好绩效考核工作；要在抓好示范上下功夫，通过总结完善、以点带面等做法，使绩效考核更加科学合理，为全省公安机关开展绩效考核工作树立榜样、作出示范。

　　秦如培强调，开展绩效考核要以科学发展观为统揽，努力做到“七个结合”。要突出抓好提高队伍素质、强化基层基础、创新工作机制三个重点，切实做到组织发动到位、考核方案科学、目标分解落实、考核评估公正、奖惩措施分明。要切实加强领导，坚持领导带头，注重实效。要以绩效考核为动力，切实抓好今年最后50天的各项公安工作，确保年初目标任务的完成，确保社会治安平稳，确保社会稳定。

　　会上，白云区公安分局等六个单位作了经验交流发言。(筑公宣)