稀缺人才最易被“挖角”

　　洋顾问疾呼：广东急需解决人才瓶颈问题黄华华表示：院校企业分头设法培养人才

　　本报讯记者马勇、张军、蒋铮、李晓莉报道：教育、人才，是昨天洋顾问嘴边挂得最多的两个词。不管是在闭门会议，还是记者问答会，以及在洋顾问的私下论坛上，洋顾问们均不约而同地疾呼：广东要持续发展，必须解决人才瓶颈问题。

　　广东省副省长谢强华在昨天下午的闭门会议上也坦陈，广东教育发展和人力资源开发还远远不能满足经济社会发展的需要。据介绍，目前全省大专以上文化程度人口只占总人口的4.8%，高级技能人才占技能人才队伍的比例仅有4.3%；每万人口的中等职业教育在校生只有82人、普通高等教育在校生91人。这与国内兄弟省市比较还有较大差距，与国际上发达国际和地区相比差距就更大。

　　广东金融专业人才紧缺

　　“对你们这些国际大企业来说，广东最缺什么人才？”在闭门会议上，广东省委副书记、省长黄华华这一点题，切中了洋顾问的兴奋点。这些全球经济界的重量级人物话闸大开。

　　美国国际集团资深副董事长谢仕荣首先开腔。他说，广东的金融业发展很快，不少外资金融公司争先恐后进来后发现，市场容量确实很大，但是人才稀缺，特别是专业人才，如精算师、基金管理师等简直奇货可居，连普通的保险人才也难觅。好不容易培养了一批自己的人才，又经常遭到同行“挖角”。

　　拥有两家欧洲名校数学博士学位的ING集团执行董事会成员兼亚太区保险主席金文洛也向黄省长直陈。他说，对于ING来说，最需要的是掌握未来技能的人才。广东人才市场供应很不平衡，很多人住在偏远地区，对于他们来说加入劳动力队伍应对现代生产方式比较困难。他指出，在过去几年的中国人才当中，只有很少一部分掌握了未来发展技能。

　　一位观察员也私下向记者说，不少跨国集团到广东投资办企业，要“拖男带女”而来，不仅带高管，连中层干部也带过来。没法子，找不到人才。这不仅增加企业的投资成本，也不利于企业的本地化。

　　黄华华边听边记录，边点头。他说，广东的人才储备确实不足，特别是具有奉献精神、精通外语、动手能力强、知识面广的综合人才更是稀缺。今后，广东的高等院校、普通学校、职业学校将重点培养综合类专才。

　　加强在职培训防止“挖角”

　　教育问题，是本次洋顾问会议上最多人关注的一个问题。

　　曾经从事教育20年、任过大学校长的金融界奇才金文洛，谈起教育来头头是道。他指出，中国的教育理论性强，动手实操能力不足。这些因素可能某种程度上让中国教育难有质的飞跃。

　　德国弗劳恩霍夫应用研究促进协会主席布凌格教授则建议，广东要做好职工培训的总体规划，这对企业发展后劲很重要。他举例说，在德国，如果政府出钱给企业培训两三百人，企业老板往往不会满足，还会掏钱让其他员工一起接受培训。

　　黄华华听后大为赞赏。他说，在职教育是终身问题，同行老是“挖角”，会影响企业再教育的积极性。广东对于在职培训将制定规划，实行政策性引导，鼓励企业将培训员工作为福利，同时增强企业的社会责任感。

　　（晓航／编制）