日前，武汉三国英雄酒店武大分店的30多名员工被召集在一尊镀金关公像前，进行祭拜活动。祭拜完毕，员工们又背诵酒店自编的《忠义三国英雄人》。企业负责人称，这是创建企业文化的一部分。对于这种祭拜仪式，部分员工感到不解。（《工人日报》2005年11月11日）
“三国英雄大酒店”，尽可以在酒店的装饰、摆设上体现三国文化特色，为食客创
造一种浓厚的三国文化氛围，比如说，装裱三国诗人的名作，挂一些三国人物画，使之和酒店的名字相吻合。能达到这样一种境界，并将这些努力视做企业文化建设的一部分，相信不该有太多的异议。遗憾的是，酒店管理者让员工私下给关公烧香、鞠躬，还坚称这些活动是企业文化的一部分。对此，员工私下里有怨言是正常的。时下，越来越多的企业不再单独把追求经济效益当作惟一的目标，注重企业文化建设，以此凝聚人心，保持企业可持续的发展，同样受到普遍的重视。这原本是好事，只是在“文化”一词的界定上，还存在着认识上的诸多误区。最常见的表现，就是文化被曲解为烧香拜佛，或者被狭隘地当做看风水和算命。所以，企业文化经常被张冠李戴，把一些和文化不沾边的东西，也当成所谓的“文化”来强制性推行。前段时间，个别地方的一些小学将模仿娱乐活动的“超级教师”评选，称作“校园文化”；有些企业，如武汉这家大酒店，觉得烧香也是“企业文化”。如此下去，我真担心还有什么不能被当做“文化”的东西。长此以往，什么东西都称成了“文化”，后人该如何评价、吸收我们“创造”的这些乌七八糟的文化？
凡是文化，不管是哪个类型的，总得有个大致公认的入选标准。现在倒好，一种精神活动，还在娘胎里的时候，就已经“文化”了，刚出生，便被“钦定”为“文化”了。文化建设果真是唾手可得，人类文化历史岂不早已是汗牛充栋，用不着创造新的文化产品了吗？
如果说超级女声和超级教师之类的娱乐活动还有点起码的快感的话，那么，“三国英雄大酒店”让员工祭拜关公，基本上有强人所难之嫌了，这种强迫式的“企业文化”，该算哪码子事？希望那些热衷于动辄以创造“文化”而自封的先生女士们，别再“张冠李戴”降低文化的品位了。
