据新华社南宁１１月１８日电（记者蒋桂斌）广西平南县５名女代课教师参加全县招考聘用小学教师考试，通过了资格审查、笔试、面试等程序后，却因身高不到１．５米而惨遭淘汰。她们认为受到身高歧视，公民的平等权等合法权益受到损害，于是一纸诉状将县政府告上法庭。
２００４年１１月，平南县政府向全县公开招考聘用３５０名公办小学教师，李凤
玲、黄坤红、农华玲、黎雪玲、农文秀５名女代课教师看到公示后报名参加，并一路通过了资格审查、笔试、面试，其中笔试成绩都进入了前３２０名。今年６月，平南县公示了拟聘人员，她们都因体检“不合格”而落聘。这５名女代课教师到县人事局、教育局咨询，结果被告知：《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》桂教人【２００２】１５４号文件规定，男性身高在１５５厘米以下、女性身高在１５０厘米以下，不给予认定教师资格。由于她们在体检中身高均达不到１５０厘米，所以不予录用。
５名女代课教师认为受到身高歧视，遭受了不平等的公民待遇，一怒之下将县政府告上法庭，请求法庭撤销县政府对原告不予聘用的决定，并判令被告履行对原告进行聘用前的公示程序，办理相关的聘用入编手续。她们认为：首先，不论１５４号文是否与《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》关于公民、妇女享有平等权利的有关规定相抵触，对她们也不适用。因为她们都已取得了教师资格，而１５４号文是“申请认定教师资格”时才适用的文件。其次，被告在原告报名时并未明确告知有关身高限制，还对她们进行了资格审核并公示，因此她们有理由认为被告对她们的身高没有限制。被告在她们资格审查、笔试、面试都合格的情况下，才提出她们的身高不够１．５米不予录用，显然存在过错。第三，被告仅以她们身高“不达标”就全盘认定她们体检不合格，故意混淆了身高不够与身体健康有问题的概念。
