辞职就扣你1550元押金

　　律师说，没签劳动合同，扣员工押金无法律依据

　　本报讯（记者 彭建文）因无法再胜任汽修工作，小杨向公司辞职，公司却要扣他1550元押金。小杨不明白，双方口头达成协议时，公司并没有说及押金一事，也没有公示相关行政处罚规定，怎么能说扣就扣呢？

　　去年9月底，小杨在后坑前社某汽车服务公司找到了一份汽修工作，而且是带班班长。工作到第二个月时，公司说要从他前10个月工资里扣除10%作为安全风险押金，辞职时一并退还。在工作期间，小杨与服务站站长陈先生经常闹别扭。小杨说，出了什么事情，陈先生爱冲着他发火。“有天早上，我刚走到公司门口，陈先生就冲我无缘无故的骂，说连个厕所也要等他来冲洗。冲厕所又不是我的职责啊？”气不过，小杨于11月8日提出书面辞职。

　　公司许老板说，小杨早在2005年春节前就提出辞职。见小杨技术活干得不错，公司就给他开了1550元的月工资，还出钱在外面给他租了一间房，月租金250元，晚上加班时，还补贴他5元的工作餐。这样算来，公司待他不薄，小杨也留了下来。可是，他好几次在工作场所与工友赌博，陈先生也批评了他几次。

　　小杨说，如果公司有成文规定，应该事先说清楚。没有相关行政处罚公示，平时的批评也只是工作上的需要。

　　陈先生说，小杨主动提出辞职对公司也有影响，公司一时招不到人，扣他1550元押金很合理。更何况扣押金的事情不是针对小杨，对其他员工也一样。

　　北京东元律师事务所厦门分所律师郑伟认为，劳动者辞职时，应提前30天告之用人单位。但因为用人单位和小杨没有签劳动合同，违约时对任何一方都没有约定。因此，用人单位扣除小杨1550元押金没有直接合同依据。另外，小杨上班期间赌博，如果公司劳动纪律或劳动规范事先没有公示，公司也不能在他辞职时，将1550元押金作为一般辞职违约性赔偿。(来源：厦门晚报)