本报讯(记者黄勇) 记者昨日获悉，江苏省委组织部出台的《江苏省党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度(试行)》(以下简称《制度》)，近日由省委办公厅印发全省各地贯彻执行。
《制度》明确要求在5种情况下，党政领导干部的选拔任用必须上报。对应当事先报告而未履行报告程序所作出的任用决定，均视为无效，相关责任人还将受到
处理。江苏党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，适用于全省各级党委(党组)选拔任用党政领导干部、非中共党员领导干部、非领导职务的党政干部，以及选拔任用党委、政府直属事业单位和工青妇等人民团体领导成员。江苏党委(党组)选拔任用干部今后必须在规定的职务设置和职数限额内进行。
《制度》规定，有下列5种情形之一的，应当在研究决定前向上一级组织(人事)部门报告：1.省辖市委一次提拔干部超过50人，或在两个月内累计提拔干部超过60人。2.县(市、区)委一次提拔干部超过30人，或在两个月内累计提拔干部超过50人。3.县(市、区)级以上机关部门党组(党委)一次提拔干部超过本单位在职干部总数15%，或在两个月内累计提拔干部超过本单位在职干部总数20%；在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。4.党委(党组)研究任用干部，在重要问题上有争议的，属于越级提拔的，领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位(系统)提拔的。5.党委(党组)及其组织(人事)部门认为需要向上一级组织(人事)部门报告的其他情况。接到报告后，上级组织(人事)部门应着重对选拔任用工作进行审核。
《制度》强调，对选拔任用工作符合《干部任用条例》等文件规定的，应当及时答复有关党委(党组)同意其研究决定任用事项。对审核中发现选拔任用工作履行程序不严格、不规范，超职数提拔干部，在机构变动或主要领导即将调动时突击提拔、调整干部等情况的，应当明确提出纠正意见。对拟提拔的干部人选群众反映问题线索具体、情节严重的，要求调查清楚，在问题没有查清之前不得作出提拔任用的决定。对应当事先报告而未履行报告程序所作出的任用决定，应宣布无效，由党委(党组)或上级组织(人事)部门按照有关规定予以纠正。对违反报告制度的地方和单位在一定范围内予以通报批评，对相关责任人按照有关规定进行处理。
