为进一步加强和改进干部管理工作，崇州市委日前发出《关于进一步加强干部队伍建设的若干措施》的通知，连续3年目标任务排在末位的单位，班子成员集体免职。据悉，对领导干部集体免职这样的考核方式，在成都市尚属首次。
据悉，为建立和完善领导干部从基层产生的机制，重视干部的基层任职经历，《措施》中规定，提任市级部门正职人选一般应有两年以上乡镇党政副职任职经历。部门和乡镇
中层干部一律实行竞聘上岗；副局级以上实职领导实行工作周计划、月报告制度，并逐步在部门和乡镇中层干部中推行。对完成当年目标任务突出的单位，给予领导班子和主要负责人专项奖励；对完成当年目标任务较差的，视情况对领导班子和主要负责人进行调整。年度考核排在末位的乡镇、部门，主要负责人要向市委、市政府书面报告原因；第二年还排在末位的，要对主要负责人进行诫勉谈话，并根据需要适当调整干部；第三年仍排在末位的，对班子成员集体免职。
同时，《措施》还对党政领导干部任职亲属回避制度进行规定。凡属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的部门和乡镇中层以上干部，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务和其他须回避的工作。方驰 实习记者 于婷
