政绩平平别占“位子”

　　本报定远讯定远县打破用人机制上“能上不能下”的怪圈，树立“平庸皆是过”的观念，去年以来，先后有６名乡镇党政正职领导干部被免职待岗或从现职岗位上调整下来。

　　据了解，该县近年在任用干部上探索实行能力、绩效、试用淘汰制。一是实行能力淘汰。通过定性定量考评，对领导干部不能具备决策、用人、协调、创新四种能力的要求，能力达不到人岗相适要求的予以调整，改任非领导职务，淘汰出领导干部序列，今年有２名

乡镇党政正职领导干部因在年度考核中不称职票超过１／３，被免去现职作待岗处理。二是实行绩效淘汰。针对各乡镇和县直各单位的职能特点和服务范围，在综合考虑每个岗位的内外部环境和条件的基础上，对每个干部的绩效作出定性和定量分析考核，有４名乡镇党政正职领导干部在考察中政绩平平，被从现职岗位上调整下来。三是实行试用淘汰。对新提拔、任用的委任制干部，实行一年试用期，对试用期满经考核不称职的，由组织上按规定程序免职或降职。

　　（慕继平 江永龙）