试用期内辞职无需赔培训费 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年11月21日12:00 新闻晚报 | |||||||||
晚报讯 小许刚接受完脱产业务技术培训,就提出了辞职,单位几经挽留不成,要求小许赔偿培训费。小许不答应,单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料,小许不仅如愿辞职,还分文未赔。 劳动仲裁委认为,本案的争议焦点是试用期内职工提出与企业解除劳动关系。企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训,双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提
事件回放 今年四月初,小许经过层层面试被本市一家外商合资企业录用,双方经过协商签订了一份三年期劳动合同,其中前六个月为试用期,并在合同中约定了每月工资报酬和服务期限。小许上班后不久,企业即安排他去参加脱产培训两个月。 在培训期间,小许经人劝说,打算与原企业解除劳动合同,去另一家企业工作。培训结束后,小许就向单位提出要求解除劳动合同,企业没有同意。单位几次劝说未果,于是要求小许赔偿培训费用。小许不愿赔偿,企业便将小许告到劳动仲裁委。 | |||||||||