经验“壁垒”：就业市场不该筑起的一道墙(图)

http://www.sina.com.cn 2005年11月21日15:41 新华网

　　最近去观摩一次人才招聘会，几位大学生向笔者诉苦，参加招聘的企业不仅对学历要求十分苛刻，而且许多单位打出“两年或三年以上相关行业工作经验”的条件，让他们这些没有工作经历的应届学子只得抽身而退。

　　更多进场的用人单位对高级人才的理解与需求完全出乎人们意料

　　康逸、胡作华文朱丹阳/摄

　　据了解，这样的现象并非个别，一份资料表明，在我国就业市场上，80％以上的招聘广告要求“有相关工作经验”。据报道，某地一场招聘会竟打出牌子：“5年以下工作经验者谢绝入场”。对毕业生来说，这无疑是一道高不可攀的经验“壁垒”。

　　查阅词典，“经验”一词，是指“从多次实践中得到的知识或技能”。工作经验，则是先有工作，后有经验。而毕业生呢，刚从校门走出，还没有工作，哪来的“经验”？每一个人参加工作，都有一个从没有任何经验，到逐渐熟悉，再到工作经验丰富的过程。如果你也这样要求，他也这样要求，那么势必会有大量的学子被挡在就业门槛之外，他们将无法获得工作机会，从而也无法积累工作经验；同时，用人单位只招聘“有经验”者的良好愿望也就会慢慢落空。

　　对工作经验的过分苛求，反映出企业在培养人才上的“短视心理”。人才都是培养出来的，如果总是期待由别人去培养人才，自己当“收割机”，只管使用人才，那么，最后的结果也只能是“无才可用”。新员工具备丰富经验，固然可以节省培训成本，工作也可以快速上手。但工作经验也会使人形成守旧的思维定式，变通、创新能力也随之减弱，从长远看，对企业发展是不利的。

　　一个人才是否对企业有用，在于其工作、学习、思考、开拓的能力，而这些又主要取决于个人潜质，与工作经验多少没有太大关系。有的员工工作多年，经验丰富，但工作能力并不出色。相反，一个优秀的毕业生，虽然工作经验缺乏，但因为潜能突出，不仅能够在较短时间内学到相关经验，而且会因为个人潜能的深度开发，从而爆发出超强的工作能力，给企业带来巨大贡献。

　　同时，企业自己一手培养出的人才，不光更加适合企业特色，在使用中能够得心应手，而且他们会因为企业培养了自己，对企业更加认同、忠诚。许多大中型企业的发展实例证明，那些给企业发展立下汗马功劳的中高层主管，并非外来的有经验的“空降兵”，而是一经毕业就在企业任职、并由企业一手培养起来的“本土人才”。因此，对企业来说，除个别关键岗位需要有经验人才外，对广大的普通员工岗位，应当向应届毕业生敞开，而不是苛求工作经验。

　　摒弃片面的“经验歧视”，对企业、对毕业生，乃至对整个社会，都是一件好事。(记者赵华英)

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　　最近，在浙江省杭州市举办的多场高级人才招聘会上，博士文凭不抵工作经验的现象屡屡可见。记者在招聘现场发现，除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外，更多进场的用人单位对高级人才的理解与需求完全出乎人们意料，大多数岗位要求的仅仅是大专以上学历，3年以上工作经验，这样的标准让那些刚刚走出十年寒窗的学子们大跌眼镜（来源：新华社/经济参考报）