劳模写真:“蓝领”的含金量

　　本报记者孙玉春 通讯员曹兵

　　他在企业“吐口唾沫砸个坑”，说话有份量；他领导的分厂是集团效益的增长点，一年能挣好几个亿！

　　不知从何时起，人们开始用“蓝领”、“白领”指称企业里的一线操作者和生产经

营管理者。在一般人的印象里，“蓝领”的含金量似乎永远低于白领。而高杰标却说：“未必。”

　　高杰标何许人也？敢如此断言。当然，他不是什么大人物，不过是安徽淮化集团硝盐化工分厂厂长。在企业里，分厂厂长说大不大，说小不小，上不着天，下不及地，属于中层干部，既无人权，也没财权，只有带头干活的份儿。

　　但高杰标不同，在淮化集团，他吐口唾沫砸个坑，说话占地方。凭啥？他有本事。他领导的分厂是集团效益的增长点，一年能挣好几个亿！他掌控的浓硝酸产量雄居亚洲第一，目前正雄心勃勃地向“世界第一硝”攀登。他笑道：“我不知道自己到底是蓝领还是白领。”但，可以肯定，他原来是百分之百的蓝领———他曾经是硝酸车间一名优秀的检修工。

　　俗话说：紧车工，慢钳工，技术全面的是检修工。高杰标在这个岗位上摸爬滚打十几年，把硝酸车间密如蛛网的化工管道、水气电线路以及工艺流程掌握得滚瓜烂熟。走进车间，他只要拿眼瞅一瞅，侧耳听一听，用手摸一摸，鼻子嗅一嗅，就知道设备运转正常不正常。要是出了故障，他手到病除，人称“设备大夫”。凭一手绝活，他也从检修工、班组长、工段长、车间主任一步步登上分厂厂长的“宝座”。含金量是知识的结晶

　　高杰标常对他的员工们说：“蓝领含金量的增加，要靠自己用智慧和汗水积累。没有耕耘，哪来收获？”他自己就是榜样。

　　1970年高杰标从部队退伍，进厂当了工人。只有初中文化的他面对宛若游龙、密密麻麻的化工管道、数不清的各种线路，眼花缭乱，如坠迷宫。化工生产，都是在管道里进行，看不见，摸不着。水、电、气、油、料各行其道，纵横交错，外行看了头都晕。但他没有气馁，硬着头皮咬咬牙———“从头学呗！人家能把机器造出来，我就不信掌握不了它！路是走出来的，艺是学出来的。”

　　高杰标拜师学艺，从基础知识学起。老师傅修设备，他主动跟着学，用心记，不懂就问；趁着大修的机会，钻进每台设备，摸清每条线路的走向，熟悉每个节点的功能，还画下草图，带回家反复揣摩。他买来大量技术书籍，对照着生产实践，从理论上弄通弄懂每个工艺流程，决不放过任何疑点。只要功夫深，铁杵磨成针。高杰标苦心学技术，功夫不负有心人———他由外行变成了内行。

　　说来也怪，一旦成了内行，眼睛仿佛成了透视镜，再看那些设备，就能一眼看透它的“五脏六腑”，那些密密麻麻的管线也都变得简洁有序，一目了然了。高杰标成了技术尖子———当然，他从未把自己看作什么尖子，越学越觉得脑袋里的问号多，眼前总是横着许许多多未知数：科学在发展，技术在进步。去年的生产工艺，今年就过时了；原来挺先进的技术，现在看来又落后了。学习技术永远不能满足，科技领域永无止境。

　　30多年来，高杰标从未停止过探索。对过时落后的工艺流程，他大胆改进；对设计不合理的设备，他敢于改造。人们评价他：年年有建议，岁岁有革新。正是经过高杰标和他的同伴们的不断学习，不断技改，淮化集团的浓硝酸生产节节攀升，由当年的设计能力4万吨，到1997年上到10万吨，坐上全国头把“交椅”，到2003年达到22万吨，成为亚洲第一！含金量在创新中增值

　　这正是高杰标自己实践的体会。他总是鼓励职工：科学无止境，潜力无穷尽，只有敢创新，才是真本领。技术在创新中才能真正体现出价值。他自己带头身体力行。浓硝酸生产具有高温、高压、易燃易爆、强腐蚀等特点，经常需要停产检修，生产难以均衡。高杰标整天琢磨，能不能改变这一现状呢？经过长期思考，2002年，他提出一个“450装置高浓度稀硝酸用于784#浓硝生产”技改方案，经专家论证认为很有创造性，同意实施。这项投资2000多元的技改项目，不仅年增加浓硝酸产量1.5万余吨，创经济效益2000余万元，而且有效平衡了生产，保证浓硝酸设备长周期稳定运行。这项浓硝酸“双机并联”新工艺是国内首创。

　　年产6万吨硝装置生产投运后，经过几个月的观察，高杰标发现这套设备塔尾水、镁尾水连通运行，不仅对淮化污水达标排放有影响，而且大量浪费酸性水，增加了浓硝酸生产成本。2003年7月，利用设备检修停车之机，高杰标对它进行了改革，把连通运行改为分开运行。这一改进，不仅大大优化了环保工作，酸性废水达到零排放，而且年回收稀硝酸1600吨，创经济效益200余万元。

　　天外有天。新时期劳动模范许振超的先进事迹，在高杰标心中引起强烈震撼，使他看到了自己的差距。他组织职工认真学习，同时也激发了他的创新热情，他提出的“合成浓硝酸用新型反应釜”生产工艺获得了国家知识产权局颁发的知识产权专利证书。2004年，高杰标领导的硝盐化工厂生产硝酸24.3万吨，创效益4亿多元。因为贡献突出，今年高杰标当选全国劳模。含金量在付出中闪光

　　在淮化集团，高杰标是分厂厂长，又是硝酸生产的权威，称得上是一个专家。可看上去却普普通通，平平凡凡，和工人一个样———两手老茧，一身工装，成天钻在生产现场。尤其在设备大修时，他和工人一样吃住在厂里，中午吃盒饭，晚上方便面，夜宿办公室，班班都碰面。关键时候，他总是冲在最前面。

　　一次设备抢修，一个装满高浓度酸的阀门突然外漏。说时迟，那时快，高杰标一个箭步冲到阀门边，把两个工人推开，而自己被喷射出的浓酸烧伤了头部、胸部和背部100多处，医生只得用手术刀将浓酸烧伤处一点一点割除，至今身上还留有疤痕。

　　还有一次，浓硝酸主要设备N2O4冷凝器突然外漏，造成下料管堵塞，一时间酸雾弥漫，情况万分危急。高杰标沉着冷静，大喊一声：“那里我熟悉，我上！”他戴上防毒面具，第一个冲进事故现场，果断切断进料阀门，开启蒸汽疏通管道，及时排除了险情。酸雾穿进他的咽喉，顿时口吐鲜血，浑身瘫软无力。

　　如今，高杰标带领着他的“蓝领”兄弟姐妹们又投入到年产10万吨硝酸的新项目，又有许多新的发明、新的创造在孕育中。

　　创新无止境，该如何衡量“蓝领”的含金量？