企业活力：来自工行福建省分行的报道

　　职工代表在听取了本单位领导班子成员的述职报告后，在无记名的测评表上，逐人逐项给予打分，并当场计分，公布民主评议意见，这是福建省工商银行系统598名职工代表一年一度的神圣职责，又是工行福建省分行厂务公开工作的重要环节。

　　通过有效的形式和规范的程序，把经营管理的知情权交给职工，把涉及职工切身利益的重大问题的审议权交给职工，把对班子成员勤政廉政的监督权交给职工。工行福建省分

行通过推进厂务公开的制度化、规范化、经常化，不仅充分调动了广大职工的积极性、主动性、创造性，而且有力地促进了企业的改革、发展和稳定。只要自身行得正，就不怕公开

　　厂务公开的关键在“公开”，难点在“公开”，问题也在“公开”，希望还在“公开”。

　　“只要自身行得正，就不怕公开！”谈到厂务公开，工行福建省分行行长朱晓平显得非常自信。

　　2002年11月，工行福建省分行在全国工行系统率先实行厂务公开，并以此作为加强民主管理、促进分行全面建设的一项重要举措。

　　在厂务公开上，工行福建省分行有着明确的定位。党委（党支部）是厂务公开第一责任人、职能部门是厂务公开第一执行人、纪检监察部门是厂务公开第一监督人、工会是厂务公开第一组织协调人。省分行成立了以党委书记、行长为组长，副行长、纪委书记和工会主席为副组长的厂务公开工作领导小组。全省8个二级分行、部和85个县级支行也都成立了厂务公开领导小组及办事机构。

　　职工代表大会成为厂务公开的主要载体，通过规范职代会制度把厂务公开项目内容向职工代表公开。除涉及商业秘密和个人隐私外，职工关心什么就公开什么，彻底铲除“暗箱操作”的土壤，确保职工知情权不打折扣。

　　建立规范、完善的工作运行机制、责任机制和约束激励机制，明确并落实公开的内容、程序、形式、监督、反馈等制度，避免了厂务公开的形式化。

　　如今，在工行福建省分行，厂务公开开展面达百分之百。进入行内联网电脑，点击“行务公开”专栏，近两年来的厂务公开推进情况便可尽收眼底，银行经营管理的重大决策、涉及职工切身利益的热点、领导干部廉洁自律的焦点等内容任你查看。以公开促民主，以民主促发展

　　厂务公开是广大职工群众在推进企业民主政治建设方面的重要创举，是一项政策性强、涉及面广的系统工程。为提高职工群众对厂务公开内容的关切度和满意度，工行福建省分行不断提升厂务公开质量。

　　仙游是一个人口较多，经济相对落后的县，而这里的群众举报多在全省是出了名的。为做好厂务公开，工行福建省分行在仙游县支行进行试点，制定了操作流程，分为年度公开、季度公开、月度公开，对常规性的工作定期公开、阶段性的工作分段公开、临时性的工作适时公开，明确公开程序、公开内容、责任部门和责任人以及完成工作时间等要素，加强对厂务公开的指导。此举使仙游县支行的员工增强了凝聚力、向心力。

　　目前，工行福建省分行本部、各二级分行和基层行都建立了职工代表大会制度，实行民主评议行级领导干部制度。推行上级行工会对下级行召开职代会的“预审制”，从源头上把关和指导。强化职代会职权的落实，每次提请职代会审议、审查或决定的文件草案，都在正式会议召开前发到职工代表手中，让代表有充分的时间研究文件，领会精神，保证职工代表充分行使民主权利，参政到位。实行重大事项公示制，评先、评优、干部任前、岗位竞聘均实行公开，接受广大职工的监督。

　　在实行厂务公开制度中，该行全面推行“廉政采购，阳光交易”，近两年全分行通过财审会组织集中采购341批次，金额11020.03万元，比预算节约资金2100.6万元，节约率达16％。

　　工行福建省分行的一项调查显示，95％的职工代表对职代会质量和厂务公开专题工作报告满意和基本满意。

　　厂务公开不仅充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，而且促进了企业的发展。2003～2004年，该行工会工作连续两年成为全国工行系统先进单位。累计建成省部级及其以上“模范职工之家”36个、“模范职工小家”12个、“巾帼文明示范岗”24个，名列全省同行业第一。