南国时评：女生何时不需“借船出海”

　　新桂网

　　近日，又到了各大高校毕业生就业高峰期，在兰州理工大学等高校里出现了一些十分另类的求职广告，一些冷门专业的女大学生为了寻求一份理想的工作，和一些容易找工作的男大学生突击谈起了恋爱，以“借船出海”的方式找工作。这种另类的求职方式在校园内外引起了争议（据《西部商报》１１月２１日报道）。

　　女大学生突击谈恋爱，以“借船出海”的方式找工作，初看报道，还真觉得有些荒诞。她们怎么了？为了工作，难道就非得要玩爱情速配、亵渎自己的幸福？但是笔者读完报道，又是另一番感受。笔者认为，不管她们拿谈恋爱作求职跳板的动机是否单纯、做法是否可取，社会都不应该非议她们什么，更没有指责她们轻率、势利的权利。因为造成这样的现象不是女生的错，而恰恰是社会制造了新的不公——现在许多单位只要男性不要女性。

　　谁不愿意自立自强？谁愿意寄人篱下，像商品一样地被“搭配出售”？我相信，每位女生都想找到自己心目中的白马王子，谁也不愿意拿自己的幸福开玩笑。但是这种善良朴实的愿望在残酷的就业现实面前又是那样的孤立无助。对于一些学习冷门专业的女生来说，如果不赶快采取这种看似荒诞的突击恋爱方式“借船出海”，可能意味着工作无望、十年寒窗将付诸东流。

　　即使她们有凭自己的真本事敲开用人单位大门的傲骨，可是面对畸形的用人潜规则，她们又能怎样选择？女生借突击恋爱找工作的方式尽管听起来挺别扭，还带有强烈的功利主义色彩，但是这中间也透露了太多的无助与无奈。笔者认为，该新闻实际上折射出当前一些用人单位对女性的歧视心态和畸形的用人理念。不可否认，女性怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招女性，似乎算盘打得很精，但是他们亵渎了女性的就业平等权利和相关法律法规的尊严。

　　女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视。虽然劳动法与妇女权益保障法等法律法规规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则，面对社会的歧视心态，法律又缺乏强大的打击力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。

　　现在问题的关键是，面对因用人单位的势利用人理念导致的突击恋爱新闻，政府有关部门不能把它当新闻看，更不能袖手旁观，要引导学生树立正确的就业观和恋爱观。

　　更重要的是，政府部门要有所作为，除了道德舆论层面的呼吁和宣传教化以外，更要从法规政策的层面制定刚性约束机制。对歧视、没有正当理由拒招女性的用人单位要加大监督处罚力度，增加其违规成本，用制度矫正用人单位畸形的用人观，保障女性平等的就业权利。同时可以尝试出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，推动全社会形成良好的用人心态，避免“借船出海”的辛酸新闻再度上演。

　　编辑：韦怡 作者：叶祝颐