厅干公选首日咨询火热

　　江苏公开选拔20位省管高官的消息一经发布，引起海内外巨大反响，仅报名的第一天上午网站点击率就达到5000人次，来自上海、福建、广西等地报名咨询电话30多个，已有人网上报名，工作人员正在进行资格审查。昨天，记者就江苏此次公开选拔专题采访江苏省社科院院长宋林飞、南京大学商学院院长赵曙明、江苏省委党校副校长孙学玉三位专家。

　　更加注重专长选人

　　江苏公选领导干部从乡镇长到县处长，再到副厅长，直到现在的正厅长，宋林飞教授一直在关注。宋林飞说，这一系列变化充分体现了江苏干部人事制度改革的步伐不断加快。他认为，此次公选的选择面更宽，由过去的只面向省内选拔扩大到既有面向省内的，也有面向全国的，还有面向国外的，这表明江苏想选择更多的人才到江苏来工作。此外，与以往的公选注重政治素质、实践经验不同，本次公选还开始注重专长，比如两院院士就可以直接列入考察名单。

　　公选杜绝买官卖官

　　有人质疑，公开选拔可能会加大反腐败的成本。宋林飞认为不会，公开选拔领导干部是反腐败的重要措施，杜绝买官卖官。因为现在的公选方式，报名者之前根本不知道谁来考试，比关起门来选人要好，而且传统组织人事工作不易选出的人才，通过公选的方式也能脱颖而出。宋林飞说，干部人事制度改革是江苏现代化进程中的重要动力，干部选拔要民主、党内也要民主，江苏要实现“两个率先”，民主化进程也要在全国率先发展，以往是少数人选少数人，而公开选拔的方式实现了多数人选多数人，能更好地将优秀人才选出来。

　　“雾里看花”到“玻璃缸看雨”

　　孙学玉将江苏干部人事制度变化比作从“雾里看花”到“玻璃缸看雨”，从2000年的副厅选拔、2003年的县市长的公推公选到2004年的厅级公推公选，从公开选拔、竞争上岗到票决制、层次更高、范围更广，程度更深，程序更规范、公开性更强。他认为此次公开选拔体现了江苏对十六届四中全会、五中全会精神的及时回应率和执行率，是党组织最大限度地开源，为实现“十一五”宏伟蓝图，提供人才和智力支持的重大举措。最大限度地开发人才资源，富有成效的可贵探索，体现了省委不拘一格选人才的广阔胸襟和战略思维。

　　孙学玉说，一个地区的发展，三个流向就能看出端倪，即人才流向、信息知识流向和资本流向，进入还是流出对地区发展至关重要。公开选拔人才是省委在干部人事制度改革上总揽全局、并行推进的远见和谋略，省内、省外，国内、国外通盘考虑，可谓殚精竭虑。

　　当领导也要“职业化”

　　南京大学商学院院长赵曙明分析，江苏省此次公开选拔领导干部所拿出的20个岗位大致可以分为盈利组织、非盈利组织两种类型，省委省政府此举在于逐步引导，让领导干部从过去单纯的当领导，转变为将学习与职业生涯连接起来，走一条职业化、市场化、国际化道路。赵曙明给记者举了一个形象的事例。比如从西康路到火车站，一个研究管理学的人会事先设计出很多方案和路线，哪个最近选择哪个，而一个出租车司机则最清楚什么时段哪条路最堵，然后选择最快的路线。“管理重在行而不是言，公开选拔干部要选出职业化、市场化、国际化的人才。”