新快时评：做一个好的公务员

　　本报评论员 马东瑾

　　高考说，我的录取率低，中考笑了；中考说，我的录取率低，公务员招考笑了。

　　本月结束报名的全国公务员报名人数达到50万，平均50个里头挑一个。广东省直机关拿出670个职位，报名的超过1万。

　　面对异乎寻常的公务员热，有人说，反映了“青年服务、报效祖国的强烈愿望和热情”、“国家机关在青年中的崇高威望”，姑妄听之吧。有人说，这是“社会意识的倒退”，反映出“出人头地、封妻荫子的官本位思想根深蒂固”，“是非常值得全社会尤其是执政者、决策层深思的一个危险信号”，这是个偏激的判断，且有扣帽子之嫌。

　　不可否认，

　　但对报考者而言，这样的质疑是不公平的———谁有质疑的道德资格？谁又有质疑的道德权力？

　　尽管我们也会有怀疑，但我们宁愿说，动机本无足道，关键看他们成为公务员后会成为怎样的公务员。

　　这样的期盼看上去是光明的。

　　至少从概率上，海量报名以及高淘汰率意味着优秀分子进入公务员队伍的可能性大大增加。这对于依然掌握着过多资源、总体上依然偏“大”的政府来说，是一件好事。对接受他们提供的服务的平民来说，当然也是一件好事。

　　美国人不无嘲讽地说，他们最优秀的人都去经商了，而中国最优秀的人则去了官场。但就今天中国的需要论，最优秀的人进官场是客观的选择，很可能也是于国于民有利的选择。

　　老一辈经济学家吴敬琏在历经20年经济领域的艰难改革后，说，“以前总希望出现什么开天辟地的大事情，现在我却认为，只要能够一步一步地前进就很不错。”

　　同样，社会价值观的改变是困难的，远非一两代人的努力可以蹴就。

　　我们希望，进入这个中国最受瞩目的队伍的新人们，每一个人都能够作为一个鲜活的“增量”，从我做起，从身边做起，激活“存量”中积极的因素，为政治体制的改革增添动力、减轻阻力———曾庆红在纪念胡耀邦同志诞辰90周年讲话中强调要“学习他锐意改革、勇于创新的思想境界”。

　　而不是被不良的官场习气同化，甚至人格异化。

　　（晓航／编制）