●同时设立"秦皇岛学术科技带头人奖"、"秦皇岛优秀农村实用人才奖"，对获得"杰出人才奖"的将给予10万元奖金
●鼓励和支持各类专业技术人员离岗到农业生产一线进行技术承包、技术研究和技术推广，三年内职务、工资、福利、奖金等一切政治、生活待遇不变，保护他们在一线的合法收入本报讯(记者牛海英通讯员周龙)11月1日，秦皇岛市同时印发了两份文件：《关于引进
急需高层次人才的若干规定》和《关于发挥现有人才作用的若干规定》，提出要设立“秦皇岛杰出人才奖”、“秦皇岛学术科技带头人奖”、“秦皇岛优秀农村实用人才奖”，这些奖项每两年评选一次，对获奖人员将给予重奖。据了解，这在省内还是第一家。
该市出台的《关于发挥现有人才作用的若干规定》就有效激发人才活力，充分发挥人才作用作出了具体规定，如获得“秦皇岛杰出人才奖”、“秦皇岛学术科技带头人奖”、“秦皇岛优秀农村实用人才奖”的，将分别给予10万元、3万元和3万元重奖；鼓励企事业单位实行重奖，对独立研究开发或者与其他单位合作研究开发科技成果实施投产后，单位可连续3-5年从成果留利中按照一定比例提取资金，对有关人员给予奖励；允许科研院所的专业技术人员在不侵害本单位经济权益的前提下，经所在单位同意，离岗创办、领办高新技术企业。专业技术人员在完成本职工作的前提下可业余兼职，政府依法保护其合法收入。事业单位在聘的正、副高级职称专业技术人员，经批准退休年龄最多可分别延长10年和5年。在《关于引进急需高层次人才的若干规定》中特别规定：除住房和津贴外，本市现有同类人才享受与引进人才同样的有关待遇。
《关于引进急需高层次人才的若干规定》则就高层次人才家属就业、子女入学、参加境外培训、物质激励等方面提出了更具吸引力的政策措施，如引进到市直党政机关和全额拨款事业单位的，按人才层次分别提供每人每月10000元、3000元、1500元的工作津贴，期限三年；引进的急需高层次人才，不受编制、本单位专业技术岗位聘任指标的限制，其配偶和子女可随调随迁；市直机关引进的博士研究生、县区直机关引进的硕士研究生，可简化办理国家公务员录用手续；事业单位引进具有专业技术职务任职资格的人员，可聘任相应的专业技术职务，并不受本单位专业技术岗位聘任指标限制，兑现相应的工资待遇；对柔性流动方式引进的人才发放《秦皇岛居住证》，享受本地居民同等待遇，等等。
农村是人才工作的薄弱环节。该市对此给予了特殊的关注。新设立的“秦皇岛优秀农村实用人才奖”主要奖励农业科技研发、推广人才，经济效益显著的乡村经济实体的经营管理人才，连续三年营销额在2000万元以上的优秀农村经纪人才。同时，鼓励和支持各类专业技术人员离岗到农业生产一线进行技术承包、技术研究和技术推广，三年内职务、工资、福利、奖金等一切政治、生活待遇不变，保护他们在一线的合法收入。鼓励生产、科研一线的学术带头人进行传帮带，带助手的每月津贴不少于100元。对在农业技术推广、农业科研中取得优异成绩的乡土人才，按照农村在编专业技术人员同等评定相应技术职称；农技人员、科技示范户、致富带头人贡献突出的给予重奖，并可推荐和申报选拔国家和省有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴。落实农业一线技术推广人员的岗位津贴、高定或浮动工资以及提高津贴比例等待遇。
