本报讯(记者王立志、任少辉)基层检察院如何创新管理机制，最大限度发挥团队的积极性、创造性？11月9日，衡水市检察机关基层院规范化建设现场会在冀州举行，冀州市人民检察院的网上绩效考核制度回答了这一问题。
冀州市检察院实行以岗定责，以衡水市检察院对基层院的20项考核为基础，分别制定了每个岗位的工作标准，并研究制定了增分和减分标准。考核分三级进行，除检察长每月
填报个人工作情况并对本人及全院工作进行评价外，其他人要在填写自评表的同时接受上级考评。考核等次划分为优秀、称职一、二、三和不称职五个等次，各等次比例分别为10%、20%、50%和20%，不称职不设比例。该院将考核与奖惩挂钩，设置考核奖，并把每月考核成绩与年底评优评奖结合起来。同时对各项工作制度进行全面修订，使之与考核办法相配套，通过明确各岗位责任，细化、量化岗位目标，把目标的完成情况与制度落实、责任奖惩有机联系起来，解决了出工不出力、制度难落实、奖惩无依据等问题。
该制度是衡水市检察院5月在冀州市基层院作为试点开始的，它使管理更规范，划清了职责，杜绝了推诿扯皮现象，使干警找准了努力的方向，增强了竞争意识，加强了上下级之间的沟通交流。目前，网上绩效量化考核制度已在衡水基层院全面推开。
