公选对高分低能说不 名专家为江苏省选贤献策

　　【龙虎网讯】“平时之选择其德，临事之选择其才”，如何保证公选产生的领导干部德才能识兼备？昨天下午，省社科院院长宋林飞、南京大学商学院院长赵曙明和省委党校副校长孙学玉三位专家对我省正在进行的公开选拔领导干部工作积极建言献策。专家们认为，公开选拔、竞争择优，反映了干部人事制度改革的趋势，但同时要有完备的考核体系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上岗”。

　　教练自己不一定是冠军

　　高校教师“下海”经商早已不是新鲜事，在他们中间也不乏很多成功的企业领导者，如果一个具备相当企业管理素养但是没有从业经验的高校教师报名此次公选的国企经营管理者岗位，会不会被资历专业要求拒之门外？

　　对于此问，赵曙明教授认为，管理是一项实践性很强的工作，必要的业绩和经历是必须的。但是管理重于贤不重于言，各方面知识的贯通以及良好的协调判断能力非常重要。世界上很多成功企业的管理者不一定是“科班”出身，就像好的作家不一定是中文系毕业，奥运冠军的教练也不一定非要是冠军。因此，企业管理岗位人选并不应仅仅局限在企业当中选拔，应当敞开大门，积极欢迎相关领域具备国际化理念，熟悉企业经营运作并且有志于企业经营管理的人才广泛参与。

　　最大限度避免干部“水土不服”

　　此次公选大多数职位面向全国乃至海外，外来的干部会不会因为不熟悉情况，不了解政策而出现“水土不服”？对此，宋林飞教授认为，所谓“水土不服”，反映出的其实是干部适应能力差，在这次公选的程序中规定，面试入围者要到报考单位做两天的驻点调研，要求在最短时间内掌握熟悉所在单位的基本情况和问题并提出解决思路，这对干部适应环境能力无疑是一个“足够分量”的考验。除此之外，宋林飞认为，还应对通过公选任职的领导干部在任职初期有一个阶段的实际工作能力考察，同时，也要积极为到新岗位任职的干部创造一个良好的环境。

　　综合评价体系最重能力

　　结构化面试、加权评分、民主投票、在无组织者的情况下设置讨论话题，测试报名者在讨论中的表现，此次公开选拔程序可以说为报名者设置了重重“关卡”，“过去两次公推公选分别用过的方法，这次全用上了”，孙学玉教授分析说，综合评价体系的运用，使公选程序更加严密，选拔方式更加增加了民意，其中尤其注重对干部能力的考察，不仅只凭笔试分数远远不能“过关”，即使综合评分最高者在实践能力考察中仍有可能“落马”，孙学玉认为，此举无疑是对高分低能者亮起了红灯。