人大教授合肥“理才”

　　本报讯昨天，由安徽省公共关系协会、美国WAW人力资源组织及美国O.C.Tanner公司共同举办的“国际人力资源管理师认证”工作启动。中国人民大学教授、国家人事部人力资源管理专家组成员刘昕博士为到场的两百多名省城商界人士及政府官员做了一场“如何理才”的报告。

　　跳槽不只为高薪

　　许多人都认为薪酬的多少将影响人才的去向。刘教授认为这是一个误区，他指出在工资待遇、企业福利、个人发展机会、领导者魅力等诸多影响人才流向的因素中，领导者的独特魅力和企业丰富的文化将是人才选择的关键。

　　不要禁锢人才流动

　　面对竞争越来越激烈的现代社会，企业家和员工都感受到了前所未有的危机感。刘教授认为，企业的危机感来自于无法掌握人力资源的流动性。针对这种“越是人才，流动的能力越大”的情况，刘教授鼓励企业转变对待员工的观念，不应想方设法禁锢人才的流动，而是要研究在流动的环境下如何保持住企业的人力资源。

　　不批评不是最好的表扬

　　许多企业家和政府官员也许曾有这么一个观念，上级对下属不能轻易表扬，“不批评就是最好的表扬”一度成为领导者对待下属的准则。刘教授认为这一做法影响了员工的积极进取心。上级的欣赏和认可将是一个员工振奋拼搏的动力。“建立良好的激励体制很重要”，刘教授说，“单纯的物质报酬将会使激励变得没有人情味。”（陈浩 本报记者 胡佩）