用人单位和员工之间因不签订劳动合同，造成用工漏洞，致使介绍人从中翻云覆雨，带来劳务市场上的混乱
最近，员工集体辞职现象屡屡在浙江义乌等一些企业上演：8月份发生了17起，9月和10月也在15起以上，这一现象给企业正常的生产经营造成了很大冲击。据报载，员工辞职的起因一般是嫌待遇不高，但大都与其“求职介绍人”两头牟取好处有关。
所谓的“求职介绍人”，其实颇像市场中欺行霸市的“市霸”，因为发生在职场中，因此人们将其称为“职霸”。“职霸”人头熟，联系广，了解职场中的运作程序，一只手抓着企业，另一只手抓着求职者。在急需用工的企业眼中，这种“求职介绍人”可解燃眉之急；而在急欲求职的民工看来，这些人简直就是引路人。然而“职霸”动得却是另一番脑筋。他向求职者收取“抽头费”，“抽头费”按工资的10％支付3个月；在向企业收取中介费的同时，还要求企业给他“人力主管”的头衔并享受待遇。如果企业拒绝，他就鼓动求职者集体卷铺盖走人。
“职霸”之所以能在人才市场的供需间兴风作浪，实际是钻了劳务市场不规范的空子。按《劳动法》规定，劳资双方必须签订劳动合同，企业应给员工交纳工伤、养老、失业、生育等保险费用，按月支付劳动工资等；而员工若辞职，也要赔偿招工费、培训费、经济损失费和违约金。但一些企业为逃避缴纳员工养老保险等各种费用，招工时不与员工签订合同，而员工或者是不了解合同的作用，或者怕承担违约风险，对签不签合同也不以为意。正是这种不规范签约带来的用工漏洞，给了“职霸”可乘之机。
“职霸”这种“吃了企业吃员工”的卑劣行径，无论对企业还是求职者都是教训。企业只有依法用工，才能免遭员工集体辞职所造成的损失；求职者只有依法务工，才能切实保护自己的合法权益。而对劳动部门来说，防范“职霸”浑水摸鱼，也正是监管、规范劳务市场的题中要义。
