11月22日，省人才中心对外发布了《2005年第三季度全省人才交流与人才市场走势分析报告》。《报告》显示，第三季度全省人才需求持续下降，供给上升。市场营销、经营管理、计算机与应用、行政人才居人才需求前几位；人才流向大城市趋势增强，中小城市吸引人才乏力；企业营销管理类岗位需求增加，求职者长线专业供过于求。
据悉，进入第三季度，企业所提供的求职岗位从第二季度的212030个减少到第三季
度的188721个，减少11个百分点；求职人员数量则由第二季度的298547人增加到第三季度的433403人，增加了31个百分点，人才供给量与需求量之比为2.3∶1。据分析，求职者人数增加比较明显，主要是因为新一轮就业高峰的到来以及历年未及时就业的往届毕业生形成了新的就业潮，造成新的就业压力。值得关注的是：人才供给与需求与去年同期相比分别下降了45个百分点和38个百分点，均有明显的下降。
在各市对人才的吸引方面，大连占有绝对优势，所吸引的人才位居全省第一。考虑到省内各市经济发展不平衡的因素，各市在吸引人才总量上的变化说明，在纷纷制定了吸引人才的“人才强市”政策之后，部分中小城市对人才的吸引量一度有所上升，但要留住人才，还需要长效机制来保持下去。
( 辽宁日报 张莉莉)
