不必否认公务员的职业优势

　　针对日益升温的应届大学生报考公务员热，有专家告诉我们，公务员热反映了大学生有一定的盲目性，具体表现为首先是对自己缺乏认识，不管学什么的，都来凑凑热闹；其次是对公务员缺乏认识，认为公务员“高薪、稳定、清闲、有保障”。为了打消学子的误解，有人甚至摆出事实：工资高吗？月薪3000元而已，不过属于中等偏上；工作稳定吗？8年间全国已经辞退了两万不合格的；工作清闲吗？加班到深夜也是常事。

　　这些看上去的事实，不知对学子们能否起到劝阻作用，但对公务员有一定了解的人来说，可能不这么认为。

　　就工作的稳定性来讲，公务员的优势无可置疑；辞退两万，看起来是个不得了的数字，但平均下来8年中每个省(市、区)不才辞了600多，1年才80多？再摊到那么多单位中呢？从工作角度来看，加班到深夜固是常事，别说公务员了，哪个单位不是这样？

　　所以，倘若“忽视”公务员职业确实存在的优势，片面夸大其“苦处”，就不是实事求是的态度。

　　公务员报考火爆，理论上该是件好事。高手云集，优中选优，乃是队伍精干高效的前提，这样的公务员队伍正是我们所企盼的。问题在于其淘汰机制还不畅，好歹占了个位置，即使平庸得不能再平庸，只要不“出事”，也不可能被辞退。门槛抬高后进来的，其实也是如此，这就成了养尊处优。这种状况不改变的话，火爆就有了令人堪忧的一面。

　　———据11月22日《南方日报》张沿河/文