四川公选副厅测谎揭晓:16人说谎20%心理不健康

　　中广网北京11月23日消息 四川省公选副厅级领导干部第六关——心理测试，在11月3日上午进行。151名候选人在两个小时内通过“人机对话”的方式完成了230道测试题目。测试结果究竟如何，一直为大家所关注；尤其是测谎题的完成情况更是人们的兴趣所在。近日有关这次测试的结果报告出炉，有关数据结论一目了然。

　　16人测谎达到 预警线

　　诚信也是官德。在这次心理测试中，有16个人(约10%)的测谎得分较高，超过了10分(总分为15分)，达到预警线，说明他们已经在一些问题上不够诚实。

　　近两成候选人心理健康不及格

　　心理健康指标得分是百分制分数，分数在60分左右表明应试者的心理健康水平处于人群中的平均水平，低于30分则说明应试者的情绪控制方面存在一些障碍。151名应试者中，心理健康指标得分超过60分(平均水平)以上的有125人，占总体的82.78%，心理健康指标得分最低为35分。说明绝大部分应试者心理健康水平较好，而个别应试者的心理健康状况值得关注。

　　虽然各项指标得分尽管均在可接受范围，但特别突出的不多，大多在平均值附近徘徊。从各项指标来看，虽然进行过正态化处理，但仍有极少部分人得分在40分以下，说明这部分干部须加强心理素质的锻炼和培养。

　　党政序列得分稍胜于高校

　　这次参加测试的候选人分为两大类，党政序列和高校序列对测试结果进行对比，党政序列应试者跟高校序列应试者总体上得分非常接近：

　　具体来看，党政序列应试者交往协调能力、心理健康得分略高于高校序列应试者；高校序列应试者则在进取心、创新性等方面得分略高于党政序列应试者。但以上差异经统计学检验均不显著。

　　信度、效度达中上水准

　　据四川省领导人才考试与测评中心介绍，本次测试信度较高，信度(克伦马赫а系数)为0.734，效度(与公共知识测试的相容效度)为0.675。证明测试是成功的，测试结果是可以接受的，具有一定的科学性和可参考价值。

　　本次测试尽管所占权重比例不是很高，但起到了很好的导向作用。随着依法行政的推进，干部在权力运行上受到更多规则和舆论的监督、制约。社会经济发展处于转型期，这即是黄金发展期也是矛盾突现期，讲求权贵统一的领导干部面临着前所未有的挑战和压力。处理复杂利益关系时，对领导艺术的要求更高，也要求干部具有很强的心理素质和调节能力。

　　新闻背景

　　此次测试主要是考查应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。管理能力倾向主要包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力等内容；管理人格倾向主要包括进取心、责任心、创新意识等内容；心理健康方面则主要考查情绪稳定性、社会适应性等内容。在试题构成方面，管理能力倾向分测试主要由行为情景判断题组成，管理人格倾向分测试和心理健康分测试则是由成熟的心理学量表组成。

　　党政、高校得分比较

　　党政序列文高校序列

　　分析决策能力 50.03 49.93

　　交往协调能力 50.74 48.51

　　组织管理能力 49.83 50.34

　　进取心 49.59 50.83

　　责任心 49.75 50.50

　　创新性 49.53 50.96

　　心理健康 70.07 67.90

　　“分析决策能力”指标

　　得分各分数段人数示意图

　　70分以上 2%

　　60—70分 23%

　　50—60分 55%

　　40—50分 44%

　　30—40分 23%

　　30分以下 4%

　　应试者心理健康水平

　　90分以上 5%

　　80—90分 14%

　　70—80分 35%

　　60—70分 28%

　　50—60分 12%

　　40——50分 5%

　　40分以下 1%

　　心理能力素质测试样题