本报讯记者果一报道“老板强制员工在公司里‘储蓄’，谁想跳槽存款就落空了。”近来，市总工会、市劳动保障局多次接到类似投诉，反映有的私营业主未经员工同意，统一从工资中扣除“存款”的钱。职工维权人介绍，年底快到了，一些老板拖欠、克扣民工工资，限制员工流动的侵权案增多、花样翻新。
来自安徽蚌埠的打工仔小曹反映，今年７月经人介绍到装潢公司打工，虽然每天要
干１０多个小时，但有１０００多元的月收入，也觉值得。可好景不长，９月初老板突然宣布，因公司资金周转有点困难，每人每月扣５００元工资存在公司里，到明年春节后统一发还。小曹说，他和一批老乡想跳槽，老板答复走人可以，“储蓄”拿不到。如果好好干下去，一分钱也不会少。这让他们面临两难选择。市总工会有关人士表示，装潢公司的做法侵害了民工合法权益，工会部门将帮助他们开展维权行动。
随着“年关”临近，民工跳槽频繁，一些用工吃紧的劳动密集型单位为明年用工考虑，不择手段留员工。两名在锡山一家服装厂打工的“川妹子”投诉，厂里原来答复免费吃住的，但从９月份开始，她们每月都被扣除１５０元伙食费、３０元住宿费和１０元钱的水电费。老板说，免费吃住的承诺不变，现在的做法是让大家先垫付，明年春节过后，凡是按时来上班的全额“报销”。“川妹子”认为，这等于把她们绑在厂里，不许流动。
从市劳动保障部门了解到，近来民工的投诉案明显增多，平均每月受理达１８０多件。从被投诉的单位性质看，私营企业、国有和集体企业、其他性质用人单位几乎各占三分之一强。涉及内容主要有４大类，其中拖欠和克扣工资的投诉最多，占３４．４％；不依法与职工履行劳动合同的占１８．１％；违反工作时间规定、加班加点不按规定支付工资的占１３．７％；不按规定为职工办理社会保险的占１１．６％。
据介绍，就投诉来看，拖欠和克扣工资行为集中在纺织服装、服务、制造及建筑装潢行业，大多为乡镇私营企业和施工工地。劳动合同类纠纷主要发生在制造、餐饮、民办非企业、驻锡办事处和经销部。不按规定为职工办理社会保险的投诉，集中在建筑、机械制造、电子科技、服务性行业及部分商场。违反工作时间规定、违反延长工时工资支付规定案件的，大多发生在制造、服务和纺织服装行业。
