山东省滨州市环境保护局以科学发展观为指导，提出“坚持在经济发展中解决环境保护问题”的工作理念和“依法行政、热情服务、改善环境、促进发展”的工作方针，采取“关爱性严管、辩证性保护、真实性促进、长远性发展”的工作策略，寓管理于服务之中，寓环境保护于经济发展之中，创新的工作思路，有力地促进了全市环境保护工作的开展。
滨州市环保局以“改善环境质量，促进经济发展，人民群众满意”为工作目标，以
经济建设为中心、生态市建设为重点，围绕环境质量改善，狠抓工作落实，各项工作全面推进。大气质量得到明显改善，主要污染物含量均有不同程度的下降。空气质量显著提高，主要污染物含量较上年均有所下降。今年截至10月底，空气质量良好以上天数达到298天，同比增加35天，其中优级天数达到48天，良好率达98.0％，同比增加了11.8个百分点。六河流域中，潮河、六六河、白杨河、青坡沟水质好于去年同期，胜利河、护城河水质维持较好水平；小清河流域(滨州段)污染防治工作，严格落实市县长责任书，流域内点源控制及断面水质达到了目标要求。重点污染源排污控制取得了一定成效。建设项目管理、环境执法、环境基础工作等均得到加强。
市环保局结合环保工作实际，开创性地提出，并实行“四制联动、五制把关、六制并举”的工作运行机制。即:“监测数据分析报告制、重大问题函告制、法人代表致函制、工作落实责任制”；“严把建设项目环评关、严把建设项目审批关、严把建设项目治理设施验收关、严把建设项目污染治理设施达标关、严把建设项目连带关”；“严管机制、暗访机制、督办机制、信访机制、考核机制、保障机制”。在工作措施上，做到了5个强化，即强化理论学习，提高领导班子的领导水平和驾驭全局的工作能力；强化制度监督，搞好领导班子和领导干部党风廉洁勤政建设；强化行风建设，不断提高环保队伍的效率效能；强化机制创新，群策群力，最大限度的发挥全体干部职工的积极性；强化依法行政，提高执法水平，树立良好形象。
坚持工作机制创新。一是探索建立环保考核机制，制订对全市乡镇(办)和工业企业的环保考核办法，区分乡镇(办)不同的经济结构和企业不同的行业特点，实行量化考核，并参考群众信访、人大代表和政协委员的意见和建议，对乡镇(办)和企业进行定量考核和定性评价，落实各单位主要负责人环保责任制，为组织人事部门考察任用干部提供依据。二是对内狠抓工作责任的落实，实行局长办公会议决定事项督办制度。重要工作实行专项督办，限期完成，并对完成情况进行通报，作为年终考评的一项依据，提高了工作效率和质量。三是实行岗位目标责任制考核。日常考核与定期考核相结合，专项考核与全面考核相结合，按照制订的考核细则，千分计奖、滚动考核、年终兑现，每人每月拿出100元作为活化工资，年底按考核情况进行奖惩。
结合开展保持共产党员先进性教育活动，按照创新工作标准，找问题，定措施，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的总体思路；提出环保队伍建设要做到“八反对、八强化、八提高”即:反对理想信念不坚定，强化宗旨观念，提高为人民服务和为经济建设服务意识；反对忽视党建工作，强化基层组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力；反对墨守成规，强化工作创新，提高整体水平；反对办事拖拉、被动应付，强化工作节奏，提高工作效率；反对工作无谱、管理无方，强化工作主题，提高工作质量；反对畏难发愁、精神不振，强化责任意识，提高工作热情；反对情况不明，心中无数，强化上下沟通，提高管理水平；反对一般号召、纸上谈兵，强化督察调度，提高落实力度。通过有针对性地解决环保队伍中存在的一些问题，提高环保队伍的凝聚力和战斗力，有力推动了环保系统行风建设，行风评比由市直部门倒数几名一跃进入先进行列。
