江西劳动争议处理办法明年元旦起施行

　　本报讯 记者吴刚报道：今后，因为用人单位作出的解除劳动关系决定而引起劳动争议，用人单位要负举证责任。劳动争议案件必须在收到仲裁申请起两个月内裁决。记者昨日获悉，《江西省劳动争议处理办法》近日正式出台，明年1月1日起施行。此前的《江西省企业劳动争议处理实施办法》同时废止。

　　据了解，新《办法》明确，各类企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成

劳动关系的劳动者之间发生劳动争议均适用该办法。国家机关、事业组织、社会团体也参照该办法执行。《办法》规定，当事人应对自己的主张提供证据，但因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位要负举证责任。用人单位营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据由用人单位提供。

　　因用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确无基本保障；劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费；劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不按规定支付急需的医疗费……这些情况下，仲裁庭初步审理后可根据劳动者申请裁决用人单位先行支付。用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。