本报讯(记者丁肇文)北京高校毕业生就业指导中心的调查显示:企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上，因为吃不了苦而被淘汰高达50%。调查还显示，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要以及高校就业指导内容肤浅,正成为导致首都大学生就业难的主要因素。
毕业生供需矛盾突出是大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年,北京地区
大学毕业生从6.6万人增加到15.4万人,是扩招前的2.3倍。但是同期的北京市所属单位需求毕业生数量只是从4.2万人增加到5.7万人,仅为扩招前的1.36倍。
在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”。麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干,如先到前厅去端盘子、刷厕所等;但往往是,实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。同时,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%，一些单位接收的大学生流失率高达70%,企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。一些企业的代表还反映,大学里有的是教授,缺的是“教练”。大学应当开设实用教育学这样的课程,教育和训练学生如何做人,学会与人沟通,增强团队精神,做一个为企业所欢迎的大学生。
