神龙公司:从源头维护职工合法权益

　　本报讯（记者王四新通讯员龚煊）中外合资企业工会如何从源头上维护职工的合法权益？神龙汽车有限公司工会通过建立党政联席会议、劳动争议调解委员会、劳动能力鉴定委员会、职业健康安全委员会、参与职工违纪处理等工作机制，探索破解这一难题。

　　2004年底至今年初，神龙公司实施全员结构性调整，对职能部门进行机构精简和人员优化调整。工会及时通过如上渠道，参与人员优化方案前期讨论和制订。在方案出台前，

公司召开工会委员扩大会、职工代表座谈会等广泛听取群众意见。由于改革方案反映了广大职工的意愿，在职代会上赢得了职工代表的支持，保证了改革的顺利进行。近年来，公司工会先后参与了《职工违纪处理条例》、《工资调整方案》、《中方职工福利计划》等政策、方案的修改和制订，提议并建立起重体力劳动岗位增加人手和恢复工间10分钟休息时间，中方职工权益资金引入工会监督等管理制度。