本报讯（记者丛民孙覆海）如何加强和完善在工会组织领导下的维权机制建设，在构建和谐社会中更好地发挥工会组织的作用?山东省各级工会组织的做法是创新职工维权机制，使工会维权工作的手段、载体和内容得到了丰富和发展。
近年来，山东省各级工会组织着眼于从建立维权的长效机制出发，有的放矢的积极创新职工维权机制，紧紧围绕职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产和民主权利等
方面的突出问题，因地制宜、因企制宜地制定符合实际的具体可行的措施，并加强分类指导，切实解决劳动关系中的突出矛盾和问题。在建立维权机制的过程中，各级工会坚持统筹兼顾，突出重点，通过完善各项机制和制度，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。全省上下围绕改制企业和非公有制企业，及其职工和进城务工人员和下岗失业职工为重点的维权领域和维权对象，开展了以“职工维权服务中心”为载体的社会化维权、进城务工人员输出地和输入地之间的联合维权、区域性和行业性经济组织的整体维权等多种形式的法律援助活动。
据了解，近三年来，各级工会组织和广大工会干部以满腔的热情和高度负责的精神，认真受理了职工来信来访59664件（次），处结54294件，处结率达90％以上。接听职工热线投诉和咨询4787人次，处理回复辟4467人次，处结率达93％，帮助进城务工人员讨回拖欠工资756万元，协助职工获得各类补偿525万元；为职工提供法律援助6757人（次），结案5480件（次）。社会化维权格局的形成和工会维权长效机制的建立与完善，使工会维权工作的手段、载体和内容得到了进一步丰富和发展。全省上下基本形成了“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门协调联动、职工广泛参与”的社会化维权大格局。
