宁波:企业改制,工会依然是支柱

　　本报讯（记者李刚殷）浙江省宁波市总工会加强改制企业的工会建设，明确提出：企业改制工会组织不削弱、工会会员不减少、工会资产不流失，从而使改制企业工会组织建设得到了进一步的巩固提高。

　　在推进国有集体企业改制过程中，宁波市委、市政府十分重视关心改制企业职工的生产生活，支持工会组织抓好改制企业工会的调整重组和职工权益的维护工作。市总工会在

协助政府做好改制企业下岗职工分流安置和失业人员再就业的同时，把工作着力点放到改制企业工会建设上来。

　　适时调整工会组织结构。宁波市总工会将直接管理的23家产业（系统）工会，分类分行业建立了8家市级产业工会。对32家大型企业和集团公司工会实行产业工会归口管理、对产业工会所属其他企业工会采取片组管理的新体制，确保在企业改制和政府主管部门职能转变的过程中，工会组织不断层，工会工作不断线。

　　着力抓好改制企业工会组织的调整、重组工作。出台规范性文件，明确未经上级工会批准，任何组织和个人都不得以企业改制为由，撤销合并工会组织；明确未经法定程序，企业不得随意解除工会主席、副主席劳动关系；明确保留改制企业工会会员的会籍。坚持做到企业改制到哪里，工会组织同步建立到哪里，确保企业改制工会组织不削弱，工会会员不减少，改制企业工会组织和工会会员巩固率分别达到99％和96％。

　　严格改制企业工会资产管理。市总在认真搞好改制企业工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和工会经费收缴工作的同时，建立工会资产保值增值责任制，实施年度经济责任考核制度，防止工会资产流失，实现工会资产保值增值。截至2003年底，全市工会净资产达到3.59亿元，比1999年企业改制前的2.09亿元，净增71.7％。

　　健全完善职代会制度，大力推进集体合同和工资集体协商工作，改制企业职代会和厂务公开制度建制率达到97％，集体合同和工资集体协商推行面达到94％。通过几年的努力，改制企业工会组织建设得到了进一步的巩固提高，在全市工会工作和工会经费保障上，改制企业工会充分发挥了重要的支撑作用。