白银工会“改制”中彰显“维权”本色

　　本报讯（记者毛浓曦）老牌大型国有企业白银有色集团公司，由于资源枯竭、包袱沉重，近年来发展陷入困境，不得不实施破产重组。在从辉煌的顶峰跌落到困难重重的低谷时，该公司工会以越是困难，越要振奋精神，越要创造性地开展工作的行动，全力推动着企业改制与发展，切实维护着职工权益。

　　白银公司工会主席温克立说：“我们以改革改制、破产重组为契机，以建立完善维

权机制为重点，做到企业搞破产，工会职能不削弱，企业有困难，工会工作不滑坡，实现了工会与企业同步改革、同步加强、同步发展。”

　　白银公司是新中国最早建设的大型铜硫生产企业，累计生产铜铝铅锌四种有色金属产品392万吨，上缴利税56亿元，铜硫产量和产值、利税曾连续18年居全国同行业之首，为我国经济建设和地方发展做出了巨大贡献。但由于资源枯竭、包袱沉重，企业近10年来陷入困境，国家将白银公司作为“个案”列入全国首批债转股和政策性关闭破产单位。目前，分立式破产正在进行当中，已有6家二级企业完成重组。

　　破产重组动作频频，职工生活十分困难，上访事件时有发生，企业工会工作面临着前所未有的挑战。面对困难，公司工会及时对29个二级分会和职工队伍状况展开调研，依据调研结果争取公司党政支持，制订了改革改制和破产重组企业工会同步改革的举措，保证了工会有组织、有机构、有专干，有活动阵地，有经费保障。

　　在此基础上，工会同步全程参与破产重组，在职工安置和企业重组方案制订上充分发挥维权职能。工会建立了整套维权机制，包括在改制后的企业中巩固以职代会为主要形式的民主管理；修订厂务公开办法，重点明确工厂制和改制后条件下厂务公开的异同；完善集体合同和民主协商管理；探索改革改制过程中解决劳动争议的有效途径；建立送温暖机制、困难职工帮扶机制和职工诉求调节机制。

　　几年来，白银公司工会先后参与了改制方案和多项配套方案的调查、论证和审定，参与了破产重组企业的项目启动、实施和职工安置、新企业重组方案的审议；广泛开展技术创新和技能大赛，提高职工就业能力；组织大型慰问演出、文化活动，及时为职工排忧解难，从而在不断化解各种突出矛盾中，使工会的作用得以发挥凸显。