南通部分纺织企业难留技工

　　本报讯（记者鲍冬和通讯员夏振环）今年10月，江苏省南通市一家服装企业因产品完工期拖延，耽误了欧洲某国的入关时机，致使大批产品滞留在远洋运输途中，最后不得不销毁。这种现象在南通不少企业并不鲜见，其中的主要原因就是一线技术工人短缺。有关人士分析，南通部分纺织企业“用工难”，并非是劳动力资源不足，深层原因在于缺少良好“用工环境”。

　　据了解，今年7月，该市一家纺织企业刚从河南招来20多名务工人员，但仅上了半天班，就被张家港一同类企业挖走。另一家纺织企业因招不足新工人，只得把已经退休的老职工重新请回生产第一线以解燃眉之急。

　　记者最近对该市任港街道百余家中小型非公企业进行了抽样调查。结果显示，劳动合同的平均签约率不足30％，一家有460名职工的中型服装企业，只有63人签订了劳动合同，签约率为13.7％，与之相关的社会保险缴费率也只有15％。至于集体合同和工资集体协商，在有工会组织的企业里，签约率也只有30％，这其中，还有相当数量的仅停留在纸面上。

　　据调查，不少企业职工经常加班加点，很难按相应的标准领取报酬。一些企业“为获得价格竞争力而牺牲工人的权益”现象严重，导致企业缺乏凝聚力，发展后劲不足。