润城信用社引入风险机制规范操作

　　本报讯 11月中旬，阳城县润城信用社结合特殊的环境条件，根据多年来的总结和探索，大胆引入风险机制，把服务优劣同工资挂钩，按月考核、按季兑现。同时，对临柜人员进行岗位培训、技术比武，实实在在地提高了临柜员工的业务技能和服务水平。

　　由于润城信用社地处润城镇区，人口多、流量大、结构复杂，为了把安全工作搞好，该社把强化全员安全意识放在首位，在该信用社主任马继的带领下，制订出了《润城信用

社稽核审计制度》《润城信用社经营目标考核办法》，使员工在安全防范上有了具体的操作规范。还实施了“以查促落实、以查找漏洞、以查促安全”的措施，通过网点自查与社领导相结合、常规查与突击查相结合、抽查与普查相结合等多种方式，以查保安，以查促安。

　　（本报通讯员）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)