高招迭出 留住人才 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年11月25日10:46 温州都市报 | |||||||||
昨天,记者在走访市区、乐清、苍南等地的多家政协委员企业时,发现这些企业在关爱员工、留住人才方面各有独门秘笈。 见到25周岁的湖北小伙子蔡其浩时,他的脸上始终挂着发自内心的笑容,因为这些天他一直忙着找新房的事。根据伊利康生物技术有限公司的《科技人员住房分配规定》,对公司做出突出贡献的蔡其浩可在公司方圆3公里内选择一套70平方米左右的住房,公司先承担
物质奖励能够充分调动员工的积极性,爱心帮助也同样能够留住人心。德力西集团、中国·新雅投资集团有限公司分别设立职工互助互济基金会、扶贫济困爱心基金会,帮助有困难的员工。 浙江德力西电器股份有限公司的成品检验员黄家铭称,员工一年只用缴纳10元或20元就能加入公司的互助互济基金会。上个月,该基金会募集4万多元捐给了一位患上尿毒症的员工小刘。今年,中国·新雅投资集团有限公司设立的扶贫济困爱心基金会已拿出10多万元帮助患病的女员工陈苏英、遭遇车祸的女员工陈梅等。金孟标是陈苏英的儿子,他现在和父亲、两个弟弟都在“新雅”工作,他之前工作过的一个公司月工资还略高一些,但他认为“新雅”就像一个家,充满人情味,而且更有发展空间,所以跳槽到“新雅”。 “关爱员工首先要从关心他们的身心健康开始。”中国·乐斯化学有限公司董事长陈呈新把员工的健康放在第一位,采取了聘请专人负责职业病防治工作、每年为所有员工进行身体检查等举措。一次,一名50多岁的老员工身体不适,陈呈新用自己的车将他送到了医院,并为他排队挂号、取药。刘雪菲 | |||||||||