温州网讯：昨天，记者在走访市区、乐清、苍南等地的多家政协委员企业时，发现这些企业在关爱员工、留住人才方面各有独门秘笈。
见到25周岁的湖北小伙子蔡其浩时，他的脸上始终挂着发自内心的笑容，因为这些天他一直忙着找新房的事。根据伊利康生物技术有限公司的《科技人员住房分配规定》，对公司做出突出贡献的蔡其浩可在公司方圆3公里内选择一套70平方米左右的住房，公司先承担
总房价的30％至40％作为首付，他本人在10年内每月支付1500元按揭款，其余款项再由公司负担。享受到这项特殊福利的还有26周岁的贵州小伙子蒙凯，他负责开发的新产品高密度脂蛋白胆固醇处于国际领先水平。除了住房分配制度，吸引蔡其浩和蒙凯留在“伊利康”的还有不带资分红制度。该公司自2000年起，每年拿出到款销售收入的20％左右，用于70多位员工年终分红。
物质奖励能够充分调动员工的积极性，爱心帮助也同样能够留住人心。德力西集团、中国·新雅投资集团有限公司分别设立职工互助互济基金会、扶贫济困爱心基金会，帮助有困难的员工。
浙江德力西电器股份有限公司的成品检验员黄家铭称，员工一年只用缴纳10元或20元就能加入公司的互助互济基金会。上个月，该基金会募集4万多元捐给了一位患上尿毒症的员工小刘。今年，中国·新雅投资集团有限公司设立的扶贫济困爱心基金会已拿出10多万元帮助患病的女员工陈苏英、遭遇车祸的女员工陈梅等。金孟标是陈苏英的儿子，他现在和父亲、两个弟弟都在“新雅”工作，他之前工作过的一个公司月工资还略高一些，但他认为“新雅”就像一个家，充满人情味，而且更有发展空间，所以跳槽到“新雅”。
“关爱员工首先要从关心他们的身心健康开始。”中国·乐斯化学有限公司董事长陈呈新把员工的健康放在第一位，采取了聘请专人负责职业病防治工作、每年为所有员工进行身体检查等举措。一次，一名50多岁的老员工身体不适，陈呈新用自己的车将他送到了医院，并为他排队挂号、取药。（ 刘雪菲）
