女工生了孩子事业就没希望了？

　　小韦遭遇事业和育儿不能兼得的困境

　　小韦是一家酒店的话务员，今年6月因生孩子请了产假。待10月中旬休完产假重返工作岗位时，小韦遇到了一连串的麻烦。先是酒店把小韦调到了客房部，后来又调回话务员，接着就是哺乳时间与工作时间的冲突与酒店没办法协调。小韦说，没想到结婚生子后会有这么多问题，谁能理解像她这样的女员工呢？

　　小韦自责自己做事没计划：“工作没多久就结婚，结了婚又马上有了孩子，也难怪单位会有意见。”但是结婚生子是天经地义的事，家庭与工作之间就不能很好协调吗？她试图与酒店协调，但是效果都不是很好。劳动法规定，女性在怀孕7个月后可以不上夜班，但是酒店却说她的岗位比较轻松一直让她上夜班。“夜班没什么，但值班室没有床，只能坐着，又不准睡觉。”孩子出生后两个半月，小韦以为人生的新阶段又开始了，她要更努力地工作赚钱，给孩子一个美好的未来，现实却让她一蹶不振。

　　工作没几天，人事部把她调到了客房部，小韦说工作的调动不仅工作量增加了许多，而且下班时间变得经常要推迟。想想家里嗷嗷待哺的孩子，她每天都心急火燎地往家里赶。为了照顾孩子方便，小韦在公司附近租了间房子，也把父母接过来帮忙照顾孩子。小韦说酒店里有个大家都默认的规则，一旦被调到客房部就意味着公司对这个员工没有太大培养价值，很多调到客房部的员工不久就走人了。

　　小韦说，生完孩子之后，她能明显感到公司对她的歧视。后来，经过小韦多次向酒店申请，又被调回了话务员的岗位。

　　问题又出现了：公司规定哺乳期的员工可以在工作时间中用1个小时来哺乳。小韦向酒店申请把1个小时拆开，上午下午各半个小时，但是酒店以不利于公司管理为由拒绝了她的申请。“看着宝宝每天都要喝牛奶，再想想自己却有奶不能喂，我真的很难过。”

　　就小韦所说的情况，记者联系到了这家酒店的人事部林经理。林经理告诉记者，对于女性员工产期前后的工作，酒店完全按照劳动法的有关规定来执行，至于小韦值夜班，后来因为协商给她换了白班。另外对于在生完孩子后把她调到客房部，是考虑她在喂奶期间总机电器辐射相对多些，对孩子健康不利。而对于将一个小时的哺乳时间拆开来用，林经理说这样确实不利于公司的管理，员工可能会分散工作精力。

　　林经理说，酒店的岗位都是一个萝卜一个坑，不能因为员工生孩子就打乱了公司正常的营业状态，他希望小韦有什么问题一起协商，相信会找到解决办法。

　　见习记者 吴笛

　　(来源：厦门晚报)