退休后再次上岗

　　随着现代人生活水平的提高和老龄社会的日渐临近，一方面，越来越多的退休人员凭着自己仍然健康的身体和丰富的工作经验，重新找到了工作，为社会发挥自己的余热；另一方面，在当前整个劳动力市场供大于求的情况下，社会就业压力越来越大：一些刚走出校门的大学生，还有数量不少的“4050”人员迟迟找不到工作。退休人员一手拿着养老金，一手拿着岗位工资，他们重新走上工作岗位是否影响到了年轻一代的就业，社保又该如何应对，怎样看待退休老人发挥余热？

　　退休人员再就业被说成“抢位”

　　2003年，王女士因年满55周岁而退休了。凭着丰富的工作经验，她很快就在另外一家单位找到了一份兼职工作。虽然薪水远比正式工作的时候少，但是加上退休之后的养老金，王女士的收入不菲，依旧是家庭的经济支柱。然而，王女士已大学毕业的女儿却至今没有找到工作。有一次为工作的事王女士说了女儿几句，没想到女儿抛出一句：就是你们老不退，所以我们年轻人才找不到工作。这让王女士觉得很委屈：自己退休后继续工作，养活了这个家，其实也在为社会继续作贡献，碍着年轻人什么事了？

　　企业雇退休人员省钱又省心

　　对很多急需经验老到、技术过硬而不是靠体力取胜的专业人士的用人单位来说，他们也喜欢招用退休人员。在具有同等工作能力、付给相同薪水的情况下，企业要替非退休人员缴社保金，这比雇退休人员至少高出20~30%的成本开销。此外，因为工作经验丰富，退休老人一般都是直接上岗，节省了一笔不菲的培训费用。

　　年轻人起跑线不同竞争不公

　　小部分找不到工作的年轻人对退休人员的就业却“颇有微词”。他们觉得退休老人应该把更多的机会留给没有任何保障、更需要工作的年轻人。在某大型国企从事技术工作的叶先生表示，让不在同一起跑线上的年轻人和退休老人共同竞争是不公平的，因为雇用退休老人，不用培训费，不用缴纳社保金。而年轻人在最有工作激情、也最需要锻炼的时候失去就业机会，对整个社会的发展也不利。

　　退管办对就业市场影响并不大

　　广州市退休职工管理委员会办公室有关人士表示，退休人员再就业对社会整个的就业环境的直接影响并不大。一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位，而劳动力市场所需要的是一般技能型、体能型的劳动力，两者就业结构是不对应的；此外，退休人员重新就业一般都是通过熟人介绍的，不直接进入劳动力市场，从某种意义上讲，也不存在对年轻人造成的就业压力。

　　不少受访者都认为，找工作还是要靠自己的能力，退休人员再就业也是“能者上”，无可厚非。

　　广州日报(蒋悦飞苏婉波)