加强人才规划决胜“十一五”

　　中央电化教育馆资源中心 李清

　　“十一五”时期是武汉市跨越式发展的关键时期，面临严峻的挑战和激烈的区域竞争，武汉要实现率先在中部崛起，必须加强人才队伍建设规划工作，依托人才的力量在竞争中胜出。

　　如何加强人才队伍建设规划？首先是要加强人才培养规划。武汉是我国重要的人才培养基地，科教综合实力位居全国前列，有武大、华中科大等知名高校及相当多的国家级科研院所，人才总量近100万。然而武汉市的人才质量还不够高，一些急需的技术和管理人才十分紧缺。“十一五”期间，必须合理调整地方教育资源布局，提高中、高等教育教学质量，培养出更多的高层次人才，来适应、支撑和引领城市的发展。

　　其次是要加强人才引进规划。武汉市虽然每年培养出大量人才，但经济发展水平低，加之用人机制上存在着一些不足之处，每年有大量的人才“孔雀东南飞”。武汉市应向观念开放的南方城市学习，解放思想跳出封闭“圈圈”，在制度和环境、待遇方面加以改善，向国内外的有志人才敞开胸怀，让武汉市在“十一五”期间的发展充满活力。

　　再次是要加强人才使用规划。当前城市和地区之间的竞争，归根到底都是人才的竞争。因此，武汉市要为人才提供良好的工作环境，尊敬和重视人才，让人才发挥出更大价值。要打破传统的人才评价标准，创新人才使用机制，让更多优秀人才在实践中脱颖而出。或许武汉市不能给予人才最高的薪水，但可以在优化平台和提供服务上下功夫，关心爱护人才，让他们愿意留在武汉拼搏。

　　全面建设小康社会呼唤人才，决胜“十一五”关键也在人才。“十一五”时期，要把人才规划放在战略高度，掌握培养、引进和使用人才的主动权。在具体工作中要抓住薄弱环节，确定工作重点，着力解决好人才结构方面的矛盾，加快人才队伍的调整步伐，让优秀人才向经济建设一线聚集，向社会发展急需领域转移，努力开创出人才辈出、百业兴旺的局面。