本市劳动合同呈现短期化趋势

　　□记者谢克伟

　　晨报讯记者从昨天市人大常委会审议的《关于开展维护劳动者权益相关法律法规执法检查情况的报告》中获悉，本市劳动合同“短期化”问题日益突出，由此大大影响就业队伍的稳定性。

　　浦东一家公司对录用的员工一律只签一年合同，为了防止发生员工告公司试用期随便辞退员工等现象，该公司还与一些岗位不太稳定的员工签订三个月至半年的合同。据中国劳动争议网的苗其巍介绍，他上个月受理的50多起咨询、投诉中，有超过10％涉及合同期限的问题。

　　减少用工成本是劳动合同“短期化”的主要原因。一位劳动部门人士分析道，按照现有的劳动法规，单位在合同期限内辞退员工必须承担相应的经济补偿金，而除了在同一单位工作十年以上的员工签合同时有具体规定外，法规并没有对签订合同的期限作出具体规定。因此，不少单位既为了方便用人，又不用承担补偿责任，采取了这种“灵活”的办法。

　　市人大常委会委员张良仪在接受记者采访时指出，劳动合同“短期化”将直接影响就业队伍的稳定性，不利于社会稳定，政府部门应采取有效措施加以调节。