今年１２月１日起，防城港市质量技术监督局将推行“有错与无为问责制（试行）”。据悉，该制度率先在全国质监系统内实施，目前仅适用于防城港质监系统所有干部职工，以后，该市质监人员无论有错还是无为，均要按照“积分制”措施予以追究相应责任。
“‘干多干少、干好干坏都一个样’，这样的思想在当地质监队伍里依然存在。”防城港市质监局局长林科坦承，如果不从制度上对此实施有效问责制度，则很难依法行政执
法。
据了解，该问责制根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的相关规定，同时结合了本地实际制度。其中有两个亮点：一是把对工作上较难用纪律、法律处置的“不求有功，但求无过”行为，首次采取“诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、降级使用、辞退”等６种措施进行具体约束；二是采取“积分制”措施，规定累计积分达５分、１０分、２０分、３０分和４０分时，分别启动“有错与无为问责”的相应程序。
在该问责制中，“有错行为”包括尚未构成犯罪的“违规办理人情案、关系案”；“损毁依法查封、扣押或登记保存的财物”；“虚开发票或用假发票报销”等２６类行为。“无为行为”则包括尚未触犯党纪国法的“办事拖沓、推诿扯皮”；“不求有功，但求无过，工作久无起色”；“未按规定执行首问责任制造成不良影响”；“故意刁难行政对象或执法态度粗暴”等２６类行为。
来源:南国早报责编:梁凯昌作者:王光家
