一管二帮三促先 拱墅区企退职工党员管理有特色

　　近几天，拱墅区大塘巷社区的居民欣喜地发现，自家的信箱旁，多了个用水泥和旧纸板盒改装而成的“废纸箱”，说是专门用来盛装丢弃的广告纸。这一“新发明”的主人，是本社区的退休党员们。拱墅区在开展党员先进性教育活动中，通过推行“一管二帮三促先”机制，不但有效发挥了企业退休职工党员奉献社区的积极性，真正起到了党员的模范带头作用，而且创出了企业离退休职工党员管理工作的新特色。

　　管理：纵向到底横向到边

　　拱墅区国有企业多，是我市实行企业离退休人员社会化管理相对集中的城区，目前共有退休党员6500余名，其中市属企业退休党员5800余名，占社区党员总数的52%。要管好这么个“大家”，没有一个通盘的规划可不行。对此，该区在形成区、街道（镇）和社区三级组织体系的基础上，又在社区党组织中再建立了社区、片、组（楼道）三级工作网络，对企业退休职工党员实行分层管理，确保工作及时到位，问题及时发现。

　　构建了纵向组织网络，该区在横向网络体系建设上崇尚自我管理，发挥了党员们的自主作用。如今在拱墅区各个社区，普遍建立了以困难求助、权益保障、保健医疗等为主题的党员自我管理小组。每逢外出活动、上门慰问、思想沟通、信息反馈，企业离退休党员们总是走在前列，协助社区完成工作。前段时期全市发放市民卡，许多社区的退休党员们纷纷主动请缨，帮上了社区的大忙。

　　帮扶：从身到心全线关爱

　　对从企业岗位上退下来的老党员，生活上的帮助和心灵上的关爱尤为重要。为此，拱墅区在退休职工党员中推广了“三帮六必谈”机制，层层开展结对帮谈、上门帮谈、集体帮谈、动态帮谈、统筹帮谈等特色活动，切实对党员进行关爱帮扶。开展先进性教育后，董家新村社区创立了“党员议事会”制，在这里通过面对面畅谈、交流、摆问题，党组织和离退休党员之间当场确定帮扶对象，实现了互助，效果明显。

　　为了更好地服务企业退休党员，不少社区还纷纷挖掘资源，利用辖区共建单位在财力、物力、人力资源上的优势，加快退休人员活动、服务场所建设。如杭钢北苑社区借助杭钢集团的力量，办起了120平方米的社区图书馆、80平方米的文化活动室，丰富了离退休党员业余生活。

　　促先：认岗奉献当好“裁判”

　　退休不退志，离职不离岗。这是该区企业退休职工党员的普遍心声。目前，退休以后到社区认个“党员志愿岗”已成为拱墅区广大退休党员的共识。治安巡逻、纠纷调解、环境卫生……社区里里外外，都由这些当年企业的劳动骨干、企业精英撑起了家。在蚕花苑社区，退休党员包楼道、包邻居、包家庭的“新三包”体系，在社区沟通调解、协调服务上已发挥了重要作用。

　　而各社区推行的“党员奉献积分卡”机制，则通过对党员参加党内活动和社会奉献进行记录和考评，激发起老党员们的积极性。他们仿佛又回到了原先的劳动岗位上，你追我赶，纷纷抢着为社区建设添砖加瓦，为他人排忧解难。省级劳模、家住大塘新村的老党员蒋兰花，常常放弃休息天和节假日，戴上自备的拷边机，为街坊邻里做些针头线脑的活儿，一度成为社区里的“积分”明星。

　　退休职工党员们的无私奉献，不但增强了自身的责任感和荣誉感，还加固了群众对党员和党组织的信任。在仓基新村“邻里公德评判团”的组成人员里，退休党员成了一支化解纠纷、矛盾的主要“裁判”力量。许多群众都说：“有老党员当评委，我们信得过！”(拱墅报道组周茜记者王成 杭州日报)