评“优秀”不能轮流坐庄

　　11月26日《楚天都市报》报道，又到岁末，公务员年终考核即将展开。记者近日从武汉、孝感等地部分机关单位了解到，每到年底公务员考核评选“优秀”时，总有少数机关搞“轮流坐庄”。

　　据报道，按照人事部门的规定，公务员在年终考核时连续三年被评为“优秀”，就可晋升一级工资，而以后无论再评上多少次“优秀”，也不再加工资了。因此，在少数机关

单位，头三年把这一部分人“评”成“优秀”，下三年再换一批人，如此一来，大家就轮流提了一级工资。

　　有关部门出台这一规定，原本是为了鼓励先进、鞭策后进，调动全体公务员的工作积极性，然而，令人遗憾的是，这一规定却被一些单位大钻空子。或许在这些单位看来，“轮流评先”可谓皆大欢喜———工作出色的公务员即使年年都被“评优”，工资也只能加一次，还不如把“机会”让给别人，大家“有福同享”，免得有人闹“红眼病”甚至“内讧”。

　　从表面上看，这样一来，单位内部是“平衡”了，但“轮流坐庄”得不到真实的考核结果，也起不到奖优罚劣的作用。不难想象，如果那些真正优秀的公务员被迫“让优”，他们或许就会觉得干好干坏一个样，甚至因此变得消沉起来；而那些并不优秀的公务员如果也被“评优”，并加了工资，更不会有认真工作的动力。如此一来，整个机关的工作作风令人担忧。

　　“优秀”称号你有我有他也有，工资你加我加他也加，看似一团和气，实则却令荣誉称号贬值。要改变这种状况，就必须在评选机制上加以完善，如加大量化考核，同时，不能一味由单位内部推选，而应看重群众的意见、评价。

　　文雨