吉林省委召开高级专家命名暨优秀人才表彰大会

　　●王云坤：要加快工业化进程，实现经济增长方式的根本性转变，关键是提高自主创新能力，归根结底要有一批创新型的尖子人才和科技领军人物。

　　●王珉：要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

　　本报讯（记者 胡占山） 昨日上午，省委、省政府召开千余人参加的全省高级专家命名暨优秀人才表彰大会，授予丁堡骏等234人“吉林省高级专家”荣誉称号，并对马震等220名优秀人才和长春市委组织部等60个人才工作先进单位进行了表彰。大会层次之高、规模之大，在我省尚属首次。

　　省委书记王云坤在会上指出，要着力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、规模宏大，能够支撑我省经济社会发展的高层次人才队伍。省委副书记、省长王珉强调，要营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

　　培养高层次人才不能搞“一刀切”

　　我省高层次人才仅占全省人才总量的5%左右，而且分布不均衡，后备力量不足。王云坤指出，我省科技教育事业相对比较发达，但还不能说是科技、教育强省。要加快工业化进程，实现经济增长方式的根本性转变，关键是提高自主创新能力，归根结底要有一批创新型的尖子人才和科技领军人物。

　　王云坤指出，要注重人才培养的针对性和实效性，对高层次人才的培养不能搞“一刀切”。对高层次领军人物的培养要重点倾斜和投入，实行特殊政策措施，对创新团队建设要着眼合作攻关和重点科研项目，对优秀青年人才和急需人才，要实施专项培养计划，进而形成可持续发展的优秀人才梯队。

　　“引进人才和智力是改善人才结构的重要途径。”王云坤表示，要坚持用开明的政策吸引人才，促进各级各类人才向吉林省集聚。坚持用事业吸引人才，依托重点项目和优势产业，以项目招揽人才，加快博士后工作站、重点学科、重点实验室、企业技术中心等载体建设。

　　据统计，2001年以来我省派出各类出国

　　让一流人才拿一流报酬

　　“良好的工作机制和人文环境，是培养、吸引和留住高层次人才的关键因素。”王云坤强调，要完善人才评价标准，建立以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，不断深化人才选拔任用改革和人事制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选用机制，建立健全人才激励保障机制，实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

　　加强对人才资源配置的

　　让企业家放手大干

　　企业是技术创新的主体。王云坤强调，提高我省自主创新能力，依赖于一批具有创新精神和创新意识企业家的探索和实践，要建立有利于培养企业家职业精神的市场环境、政策环境和创业环境，营造让他们放心、放手、放胆大干的社会氛围，建立一支现代企业家队伍。

　　让优秀大学毕业生投身基层

　　我省高技能人才和农村实用人才十分短缺，全省高级技工、技师仅占技术工人总量的7%左右，低于国内发达省份13%的比例，农村实用人才仅有6.2万人左右，仅占全省人才总量的4%左右。

　　王云坤强调，必须树立科学全面的人才观，建立适应我省产业发展需要的高素质技能人才和农村适用人才队伍。要统筹发展职业教育、成人教育和农村基础教育，引导和鼓励高校毕业生到企业、到农村去磨练意志、增长才干，继续选调应届优秀大学毕业生到基层锻炼，努力改善人才队伍结构。（新闻编辑：）