薪水高风险也高 南京民企高管招聘难见本地人

　　【龙虎网讯】日前，江苏省暨南京市企业高层管理人才招聘大会在金桥饭店举行，南京11家民营企业公开招聘26名企业高管。然而前来应聘的人员多半是周边城市的，南京本地人却很少，有关专家认为，南京人相对比较保守，而民营企业巨大的不确定性和高风险性，让本地人在诱惑面前望而却步。

　　应聘简历多半来自周边城市

　　在招聘会上，南京本地的应聘者并不多，很多企业接待的应聘者都来自苏州、上海等周边城市，在金桥饭店门口的停车场里，很多轿车的牌照也都是上海、苏州等的。与此同时，记者遇到的外地应聘者中，很多又都是在外地工作，但却是地地道道的南京人。一位应聘者就坦言，此次招聘的高管年龄要求一般都在35岁—45岁之间，而这个年龄段正是既要考虑事业又要考虑家庭的时候，所以此次前来应聘的在外地工作的南京人很多都考虑以后能回南京生活。大众书局办公室主任张洁也透露，收到的简历很多都来自周边城市。

　　现场负责招聘的一位雨润集团相关人士就表示，南京本地应聘者确实很少，可能是此次招聘提供的岗位都是高管，过来应聘很容易被现在单位的领导看到，尤其是现在已经快到年底，正是要发年终奖的时候，现在“跳槽”可能得不偿失。记者在金桥饭店多功能厅偶遇了一位熟悉的南京某企业中层干部，该人士也谨慎地嘱咐记者不要透露他来此应聘的事情。

　　“民企薪水高风险也高”

　　对于南京人对民营高管招聘并不热的现象，社科院田伯平博士用“成本和收益”解答了其中的原因。田博士告诉记者,由于南京人相对来说比较偏保守,对风险的承受力薄弱,因此在做出选择时更多的考虑成本和收益的问题。他进一步解释说，人们选择一家公司，最直接的就会考虑到成本和收益的问题。而一般情况，选择民营企业会付出更多的成本，即从业风险较大。人们在选择民营企业时，会首先考虑到其是否稳定，因为在现阶段，私营企业一直想保持良好的发展比较困难。前期接连出现的大型民营企业突然“倒塌”，给就业者心理上带来了不稳定的感觉。现在拿到10万甚至更多，说不定没几年，企业就动荡飘摇，应得的福利都不能保障。此外，“天下没有免费的午餐”，虽然民营企业为所聘用的高管开出了诱人的薪水，但要想拿到这样的高收入，要花费更多的精力（成本），为企业创造出比收入多几倍的利润。

　　本地人不敢应聘还是不够自信

　　记者随机采访了一些南京市民，对于高管招聘，多数人充满了向往，但也流露出不自信。他们普遍反映，几乎所有招聘单位开出的条件都相当苛刻，想达到标准还真不容易呢。而那些自身条件优越的人，又干得得心应手，不可能突然辞职。这也是高管招聘会现场人气不旺的原因。也许是南京人性格内敛，当问到你是否会去现场应聘时，80%的人都表示不会。其中一位国营企业的高级工程师说，他不会去现场应聘，万一被同事撞见挺尴尬的，搞不好领导还会认为他有私心，不好好工作。在这一点上，女性反而比男性大方。

　　公司老总应聘党委书记

　　在公选大会上半场即将结束之际，一位步态稳健的中年男子走到了天地集团招聘区域。虽然招聘人员几次三番请他坐下说话，但都遭到婉拒，这就是某公司现任董事和副总的庄先生。他没有简历，只是简单地自我介绍一番，他表示希望和集团老总单独沟通，记者感觉这个人一定不太简单。

　　外地工作者感叹还是家乡好

　　王林（化名）目前是苏州一家企业证券投资部经理。记者见到他的时候，他正在和雨润集团的两位现场招聘人员进行交流，言谈举止显得很自信。王林称，自己虽然在苏州工作了很多年，但还是个地地道道的南京人，这次选择南京企业也有家庭因素的考虑。最后王林也强调：“我只选择民营企业，现在南京的民营企业发展得很快，我相信民企可以给我提供更大的舞台。”

　　“海归”瞄上罗孚老总一职

　　在南汽招聘席位之前，记者遇到了从澳洲留洋归来的王磊（化名）。虽然王磊没有汽车行业的直接从业经验，但南汽集团人力资源部张飞科长表示，与他纵论中国汽车行业大势，可以感觉得到，他对于行业和“罗孚”都相当了解。王磊告诉记者，南大硕士毕业以后，在国内工作了五六年，然后“技术移民”到澳洲，攻读企业管理博士，还有半年左右时间就可以完成学业了。虽然国外的绝对待遇比国内要高，但对于他而言，更关心的还是“想做点事情”。